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TEDxCibeles

EU Employment Law employers must warn their employees before monitoring the content of their e-mails/communications sent while using work-related programs or working tools. ECHR 5/9/17

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TEDxCibeles

Giving free legal advice at TEDxCibeles in a non-conventional office space. More than 1.000 attendees and 12 inspiring speakers. Thank you to all cosponsors and a big THANK YOU to the organizers and volunteers for making this happen.

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Islamic headscarf at work

However, dismissing an employee based on the sole reason that a client did not want to work with her because she was wearing a headscarf IS discriminatory. Why? Because there is no genuine and determining occupational requirement (e.g. company’s policy prohibiting religious symbols when dealing with customers); it is merely a subjective consideration from one customer. ECJ 3/14/17 (eu.greekreporter.com)

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Islamic headscarf can be banned at work

Wearing an Islamic headscarf can be banned during working time as part of company’s policy prohibiting religious and political symbols provided that (i) there is a legitimate aim (image of neutrality towards customers) and (ii) the means of achieving that aim are appropriate and necessary, which is for the national court to decide. EJC 3/14/17

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Condena por ofrecer Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas

Se condena a 2 entidades bancarias a pagar una indemnización de 1.500 euros a CCOO por haber ofrecido a varios trabajadores un Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas. Se entiende que se ha vulnerado la libertad sindical porque (i) el Convenio Colectivo preveía la negociación con los representantes de los trabajadores en casos de reestructuraciones y (ii) se habían comprometido con CCOO a negociar con ellos cualquier tipo de medida de reestructuración. TS 11/10/16

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Indemnización por fin de contrato de interinidad para sustituir a personal de vacaciones

¿Tengo que pagar indemnización por fin de contrato de interinidad para la sustitución de personal en vacaciones? Sí según parte del TSJ del País Vasco (Voto Particular contrario). A pesar de no tratarse de una extinción originada por causas objetivas para las que el ET prevé una indemnización, consideran que el trabajador tenía una situación comparable a la de un fijo y ya sólo por eso tendría derecho a los 20 días de indemnización; supuestamente por aplicación de la sentencia del TJUE. TSJPV 15/11/16

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Fallecimiento trabajador

Fallece un trabajador minutos después de terminar su jornada laboral pero dentro del recinto de la empresa ¿Accidente laboral? Sí porque (i) el trabajador manifestó no encontrarse bien durante su jornada y por la inmediatez se entiende que la causa de la muerte se inició en el trabajo y (ii) no se aportó prueba alguna sobre una posible causa de la muerte ajena a la relación laboral. TSJ Galicia 29/6/16.

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Boletín nº 4

Novedades jurisprudenciales del último trimestre. Pincha en el enlace para saber más .

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Prestación maternidad

Maternidad Subrogada. Derecho a la prestación de maternidad de una trabajadora que tiene un hijo por gestación subrogada a pesar de que el contrato de vientre de alquiler es nulo en España y a pesar de que este supuesto no está regulado en la Ley de Seguridad Social. Existe un interés superior del menor, recogido en la Constitución y leyes europeas, que impide privar al menor de este derecho. Varios votos particulares en contra. TS 16/11/16.

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ERTE Nulo AN UNIPAPEL

Nula la suspensión de los contratos (ERTE) de todos los trabajadores durante 12 meses porque según la Audiencia Nacional la mala situación de la empresa no era temporal, sino que estaba avocada a la liquidación, ya que había perdido todos los clientes porque no pudieron hacer frente a sus pedidos, perdiendo así toda credibilidad en el mercado, sin importar las posibles inversiones que se pudieran hacer en la empresa SAN 7/11/16

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Derecho a la Cesta de Navidad de Empresa

¿Tengo derecho a la cesta de Navidad todos los años? Si tu Empresa te ha dado cesta de Navidad a lo largo de los años de manera voluntaria ¡enhorabuena! has adquirido el derecho a la misma. La Empresa podrá no obstante suprimir ese derecho (i) cuando concurra alguna de las causas del art. 41 del ET o (ii) mediante acuerdo con los trabajadores. Aquí os dejamos la sentencia del TS 21/4/16

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U.S. Election Day!

What about employment and labor issues? Check out how Hillary Clinton and Donald Trump approach them.

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La justicia garantiza la vuelta del empleado en excedencia voluntaria

OJO que en esta sentencia la empresa no pudo probar que se había amortizado el puesto de trabajo de la azafata ni que sus funciones se habían repartido entre el resto de trabajadores. Si lo hubiera hecho, muy probablemente la decisión habría sido diferente y la azafata no habría tenido derecho al reingreso por inexistencia de vacante. STJS Anda 21/04/16.

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¿Fin de contrato de obra o despido objetivo?

El TSJ del País Vasco aplica la sentencia del TJUE a la empresa privada y determina que (i) es discriminatorio que por el fin de obra (lo que entiende una causa productiva) un trabajador fijo se lleve 20 días de indemnización y uno temporal 12 y (ii) entiende que la situación laboral de este conserje era equivalente a la de cualquier fijo. La indemnización de los contratos temporales cuya extinción se equipare a una causa objetiva tendría que ser de 20 y no de 12, pero sin aplicar los requisitos formales del art. 53 del ET.

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Lexnet Abogacía inicia un proceso de transición

Bye Bye Lexnet? "Para lograr mayor eficiencia y eficacia en las comunicaciones electrónicas con los juzgados y tribunales" se sustituirá la actual Lexnet Abogacía por la plataforma tecnológica del Ministerio de Justicia.

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¿Despido colectivo?

Para el cómputo de los despidos habrá que tomar como marco de referencia el CENTRO DE TRABAJO cuando éste tenga MÁS de 20 TRABAJADORES habitualmente (así lo prevé expresamente la Directiva 89/59). Según el TS, esta interpretación conforme al derecho comunitario no es contraria a la ley nacional, porque, aunque el art. 51 del ET prevé como marco de referencia la empresa, el ET no excluye la posibilidad de tener también como marco de referencia el centro de trabajo... STS 17/10/16

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Boletín nº 3 by álvarezlentner

Novedades jurisprudenciales del último trimestre. Pincha en el enlace para saber más .

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Boletín nº 2 by álvarezlentner

Novedades jurisprudenciales del último trimestre. Pincha en el enlace para saber más .

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Prueba en redes sociales

Pillada en Facebook tocando la guitarra y lijando una puerta durante su baja por IT. Despido improcedente por no poder probar con las fotos colgadas en Facebook que la actividad fue realizada con una continuidad significante ni que la misma retrasara su recuperación

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Sucesión de contratas

Si la empresa saliente despide a un trabajador, incluso improcedentemente, la nueva adjudicataria no tiene por qué hacerse cargo de dicho trabajador si el convenio exigía que éste estuviera en activo en el momento de la subrogación convencional. Varios votos particulares (TS 27/04/16).

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El TS 'sube' el sueldo de las vacaciones

La retribución de las vacaciones debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, excluyendo los extraordinarios o que supongan doble pago como el bonus anual por objetivos. El Tribunal Supremo determina que las comisiones variables por ventas, el complemento por carrera comercial y por disponibilidad tienen que incluirse en el pago de las vacaciones (Comunicado TS 16 junio 2016).

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Despido improcedente y NO NULO

Despedidas varias trabajadoras por encontrarse de baja por IT a fin de posibilitar su sustitución y garantizar la productividad y continuidad del servicio. El TS resuelve en casación declarando el despido improcedente y NO NULO, ya que la enfermedad de la trabajadora recurrente no era equiparable a una discapacidad. STS 3/5/16.

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Desconexión digital laboral

¿Desconexión digital laboral al finalizar la jornada? La Reforma Laboral francesa reconoce este derecho que deberá ser regulado mediante la negociación colectiva o en su defecto deberá ser implantado por el empresario.

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