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Conclusiones de Eleanor Sharpston

Aquí os dejamos subrayadas las Conclusiones de Eleanor Sharpston (TJUE). Además de tener una causa objetiva para el despido de una embarazada en el marco de un despido colectivo, hay que probar también que no se la puede recolocar en otro puesto de trabajo adecuado, sin que esto suponga una prioridad de permanencia en la empresa.

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Despido colectivo NULO

Recuerda que en los despidos colectivos hay que aportar la documentación económica de las empresas que forman el grupo mercantil siempre y cuando (i) dichas empresas tengan su domicilio en España, (ii) tengan la misma actividad o sean del mismo sector y (iii) tengan deudas o créditos con la empresa que inicia el procedimiento colectivo (art. 4.5 RD 1483/2012). STS 19/7/17.

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Despedido por publicar mensaje obsceno en Facebook

Despido por publicar en Facebook mensaje obsceno/ofensivo en foto de compañera de trabajo, aunque tuvo lugar fuera del centro de trabajo y de jornada laboral porque i) la relación que había entre ambos era estrictamente laboral y ii) la conducta se considera suficientemente grave como para despido inmediato porque a) el contenido del comentario es muy grave (leer subrayado en verde) y b) la difusión del mismo fue muy amplia. TSJ Sevilla 23/3/2017.

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Eres Administrador o Consejero de una sociedad? Esto te interesa!

Si eres Administrador/a o Consejero/a de una sociedad y (i) tienes el control efectivo (25%, 33% y/o 50% del capital social dependiendo del caso) y (ii) realizas funciones de dirección y gerencia de la sociedad, aunque el cargo sea NO RETRIBUIDO, tendrás que darte de alta como autónomo en el RETA. STS 6/3/17

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Despido improcedente. ¿Empleador real? Empresa Grupo

Directora Administrativa que prestaba soporte también a otra empresa del grupo de manera indiferenciada. Se declara improcedente su despido objetivo, realizado por su empresa contratante, porque no se incluía información de la otra empresa del grupo para la que también prestó servicios; su empleador real era la “empresa grupo” TS 27/06/2017

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Despido procedente. Reenvío de correo interno a correo personal.

Despido procedente por reenviar correos internos desde su cuenta corporativa a su cuenta particular. El despido es declarado procedente porque la empresa contaba con una normativa interna, que recogía la prohibición de usar los medios de la empresa fraudulentamente. Abuso de confianza y deslealtad. STSJ Murcia 553/2017, de 29 de marzo de 2017

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Reconocida pensión por IP a drogodependiente

Se concede a un drogodependiente una pensión por incapacidad permamente absoluta por enfermedades derivadas del consumo de drogas (y hepatitis C) desde los 9 años, sin ser relevante un breve período de remisión de las enfermedades. Pensión de 656,94 euros/mes. JS Tarragona 24/05/17.

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Boletín nº 6

Novedades jurisprudenciales de este segundo trimestre. Pincha en el enlace para saber más .

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Despido procedente: salario cobrado de más

Despido procedente de una Trabajadora que, a pesar de disfrutar de una reducción de jornada del 50%, sigue cobrando el 100% del salario durante 1 año y (i) no avisa del error a la Empresa y (ii) cuando la Empresa se da cuenta, la Trabajadora se niega a devolverlo en los plazos indicados por la Empresa. TSJ Murcia 360/2017

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Despido. Profesora humilla a sus alumnos.

Profesora de taller de cocina en FP que prepara un cóctel (dentro del temario) y lo da a probar a un alumno musulmán menor de edad ocultando que lleva alcohol y se burla de él cuando lo descubre. Además, se dirigía a otro alumno con trastorno por déficit de atención con expresiones como “eres un burro”, “pareces un inútil. Conductas reiteradas. Amonestada verbalmente en otra ocasión. Despido procedente por transgresión de la buena fe contractual. TSJ Galicia 11/5/17

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Convenio de Empresa

¿Quieres hacer un convenio de empresa? ¿Tienes varios centros de trabajo? Ahora podrías negociarlo sólo con un centro de trabajo, limitando su ámbito de aplicación a dicho centro, pero siendo válidas las adhesiones de otros centros de trabajo a dicho convenio si los representantes de los trabajadores de los otros centros se constituyen en comisión negociadora y aprueban la adhesión. TS 23/02/17

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¡Atención Expats!

¿Expatriado despedido? Para el salario regulador de la indemnización habrá que tener en cuenta en este caso el valor del (i) coche – salvo que se haya restringido su uso en tiempo de ocio – (ii) casa, ya que el expat no podría acceder a ella sin una merma considerable de su salario y ésta es necesaria para prestar el servicio fuera, (iii) seguro médico – salvo que se hubiera pactado como una mejora voluntaria de la SS y (iv) clases de inglés - necesarias para una mayor eficacia del servicio. TSJ C.Valenciana 14/6/16

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Expatriados en China

¿Expat en China? ¡Buenas noticias! Ahora podrás estar durante 6 años en China, pero cotizando sólo en España por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia y desempleo. Ya no habrá que cotizar en China por el seguro básico de vejez ni por el seguro de desempleo. Convenio Bilateral de SS.

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Insultos: ¿Acoso Laboral?

¡Sois unos inútiles! y reiteración de expresiones similares hacia los trabajadores son una falta de consideración a éstos, pero no acoso laboral. La Empresa no es responsable en este caso porque (i) la expresión no vulnera la dignidad de la trabajadora, (ii) se tomaron medidas contra el superior que gritaba y (iii) la causa de la baja médica de la trabajadora fue por enfermedad común sólo relacionada con el trabajo porque así lo manifestó ella al médico. STSJ 15/03/17

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Fecundación in vitro: despido NULO

Trabajadora sometida a un tratamiento de fecundación in vitro (óvulos fecundados, pero no implantados en el útero). La empresa CONOCÍA este hecho y no prueba las causas de la carta de despido. El despido nulo no es por embarazo, que no hay, sino por discriminatorio por vulnerar el derecho a la igualdad. TS 4/4/17.

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Nueva bonificación

¡Atención empresas! Bonificación del 50% en la cotización a la Seguridad Social en la cuota empresarial por contingencias comunes en casos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional. La bonificación se aplicará durante el período de permanencia en el nuevo puesto de trabajo o función.

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Boletín nº 5

Novedades jurisprudenciales de este primer trimestre. Pincha en el enlace para saber más .

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Las empresas NO están obligadas a registrar la jornada diaria

El Tribunal Supremo establece que las empresas NO están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria. Sólo deben llevar un registro de las horas extraordinarias realizadas. La Inspección de Trabajo ya no podrá sancionar a las empresas por no tener un registro de la jornada diaria ordinaria o por tenerlo con defectos. No se presumen las horas extra por el mero hecho de no tener un registro de la jornada diaria. STS 27/3/17

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#laboralízate: Desayuno informativo

Hemos organizado un desayuno informativo en conjunto con la Cámara de Comercio de Bélgica y Luxemburgo y el Foro Empresarial Hispano Neerlandés sobre las últimas novedades laborales. Repasaremos con vosotros las últimas sentencias sobre una variedad de temas laborales, que consideramos podrían ser de vuestro interés. Será estilo law simple, así que trataremos de hacerlo lo más entretenido y participativo posible

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Discriminación por razón de sexo

Discriminación por razón de sexo. Trabajadora de baja por riesgo en el embarazo y con contrato a tiempo parcial a la que, cuando hubo una necesidad de ampliar las horas del servicio de limpieza, no se le ofreció la posibilidad de aumentar sus horas, siendo dicho ofrecimiento obligatorio por convenio. STC 16/1/2017.

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Privación discriminatoria de incentivos

No se puede privar a un trabajador de un incentivo por no haberlo devengado debido a ausencias por baja por maternidad, riesgo durante el embarazo o derivadas del disfrute del permiso de paternidad. Si no se abona, sería discriminatorio. ¡Aquí os dejamos la sentencia! STS 10/01/17

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Ultraactividad del Convenio Colectivo

Tras el fin de la ultraactividad del Convenio Colectivo y hasta que se publique uno nuevo, se contractualizan las condiciones patrimoniales que tuviera el trabajador y también aquellas expectativas de derecho que pudiera tener en base a dicho convenio. STS 20/12/16

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Despido nulo

Despido NULO de trabajador que estaba de baja por accidente laboral a los pocos días de que informara a su jefe de que la baja iba para largo. Había recibido buenas evaluaciones recientemente. El juez entiende que su despido, sin causa, es discriminatorio al impedir la participación en la vida profesional en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores. JS nº 33 de Barcelona 23/12/16

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Condena por ofrecer Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas

Se condena a 2 entidades bancarias a pagar una indemnización de 1.500 euros a CCOO por haber ofrecido a varios trabajadores un Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas. Se entiende que se ha vulnerado la libertad sindical porque (i) el Convenio Colectivo preveía la negociación con los representantes de los trabajadores en casos de reestructuraciones y (ii) se habían comprometido con CCOO a negociar con ellos cualquier tipo de medida de reestructuración. TS 11/10/16

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Indemnización por fin de contrato de interinidad para sustituir a personal de vacaciones

¿Tengo que pagar indemnización por fin de contrato de interinidad para la sustitución de personal en vacaciones? Sí según parte del TSJ del País Vasco (Voto Particular contrario). A pesar de no tratarse de una extinción originada por causas objetivas para las que el ET prevé una indemnización, consideran que el trabajador tenía una situación comparable a la de un fijo y ya sólo por eso tendría derecho a los 20 días de indemnización; supuestamente por aplicación de la sentencia del TJUE. TSJPV 15/11/16

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Fallecimiento trabajador

Fallece un trabajador minutos después de terminar su jornada laboral pero dentro del recinto de la empresa ¿Accidente laboral? Sí porque (i) el trabajador manifestó no encontrarse bien durante su jornada y por la inmediatez se entiende que la causa de la muerte se inició en el trabajo y (ii) no se aportó prueba alguna sobre una posible causa de la muerte ajena a la relación laboral. TSJ Galicia 29/6/16.

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Prestación maternidad

Maternidad Subrogada. Derecho a la prestación de maternidad de una trabajadora que tiene un hijo por gestación subrogada a pesar de que el contrato de vientre de alquiler es nulo en España y a pesar de que este supuesto no está regulado en la Ley de Seguridad Social. Existe un interés superior del menor, recogido en la Constitución y leyes europeas, que impide privar al menor de este derecho. Varios votos particulares en contra. TS 16/11/16.

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ERTE Nulo AN UNIPAPEL

Nula la suspensión de los contratos (ERTE) de todos los trabajadores durante 12 meses porque según la Audiencia Nacional la mala situación de la empresa no era temporal, sino que estaba avocada a la liquidación, ya que había perdido todos los clientes porque no pudieron hacer frente a sus pedidos, perdiendo así toda credibilidad en el mercado, sin importar las posibles inversiones que se pudieran hacer en la empresa SAN 7/11/16

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Derecho a la Cesta de Navidad de Empresa

¿Tengo derecho a la cesta de Navidad todos los años? Si tu Empresa te ha dado cesta de Navidad a lo largo de los años de manera voluntaria ¡enhorabuena! has adquirido el derecho a la misma. La Empresa podrá no obstante suprimir ese derecho (i) cuando concurra alguna de las causas del art. 41 del ET o (ii) mediante acuerdo con los trabajadores. Aquí os dejamos la sentencia del TS 21/4/16

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U.S. Election Day!

What about employment and labor issues? Check out how Hillary Clinton and Donald Trump approach them.

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La justicia garantiza la vuelta del empleado en excelencia voluntaria

OJO que en esta sentencia la empresa no pudo probar que se había amortizado el puesto de trabajo de la azafata ni que sus funciones se habían repartido entre el resto de trabajadores. Si lo hubiera hecho, muy probablemente la decisión habría sido diferente y la azafata no habría tenido derecho al reingreso por inexistencia de vacante. STJS Anda 21/04/16.

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¿Fin de contrato de obra o despido objetivo?

El TSJ del País Vasco aplica la sentencia del TJUE a la empresa privada y determina que (i) es discriminatorio que por el fin de obra (lo que entiende una causa productiva) un trabajador fijo se lleve 20 días de indemnización y uno temporal 12 y (ii) entiende que la situación laboral de este conserje era equivalente a la de cualquier fijo. La indemnización de los contratos temporales cuya extinción se equipare a una causa objetiva tendría que ser de 20 y no de 12, pero sin aplicar los requisitos formales del art. 53 del ET.

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Lexnet Abogacía inicia un proceso de transición

Bye Bye Lexnet? "Para lograr mayor eficiencia y eficacia en las comunicaciones electrónicas con los juzgados y tribunales" se sustituirá la actual Lexnet Abogacía por la plataforma tecnológica del Ministerio de Justicia.

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¿Despido colectivo?

Para el cómputo de los despidos habrá que tomar como marco de referencia el CENTRO DE TRABAJO cuando éste tenga MÁS de 20 TRABAJADORES habitualmente (así lo prevé expresamente la Directiva 89/59). Según el TS, esta interpretación conforme al derecho comunitario no es contraria a la ley nacional, porque, aunque el art. 51 del ET prevé como marco de referencia la empresa, el ET no excluye la posibilidad de tener también como marco de referencia el centro de trabajo... STS 17/10/16

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Boletín nº 3 by álvarezlentner

Novedades jurisprudenciales del último trimestre. Pincha en el enlace para saber más .

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Boletín nº 2 by álvarezlentner

Novedades jurisprudenciales del último trimestre. Pincha en el enlace para saber más .

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Prueba en redes sociales

Pillada en Facebook tocando la guitarra y lijando una puerta durante su baja por IT. Despido improcedente por no poder probar con las fotos colgadas en Facebook que la actividad fue realizada con una continuidad significante ni que la misma retrasara su recuperación

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Sucesión de contratas

Si la empresa saliente despide a un trabajador, incluso improcedentemente, la nueva adjudicataria no tiene por qué hacerse cargo de dicho trabajador si el convenio exigía que éste estuviera en activo en el momento de la subrogación convencional. Varios votos particulares (TS 27/04/16).

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El TS 'sube' el sueldo de las vacaciones

La retribución de las vacaciones debe incluir todos los conceptos retributivos ordinarios, excluyendo los extraordinarios o que supongan doble pago como el bonus anual por objetivos. El Tribunal Supremo determina que las comisiones variables por ventas, el complemento por carrera comercial y por disponibilidad tienen que incluirse en el pago de las vacaciones (Comunicado TS 16 junio 2016).

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Despido improcedente y NO NULO

Despedidas varias trabajadoras por encontrarse de baja por IT a fin de posibilitar su sustitución y garantizar la productividad y continuidad del servicio. El TS resuelve en casación declarando el despido improcedente y NO NULO, ya que la enfermedad de la trabajadora recurrente no era equiparable a una discapacidad. STS 3/5/16.

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Desconexión digital laboral

¿Desconexión digital laboral al finalizar la jornada? La Reforma Laboral francesa reconoce este derecho que deberá ser regulado mediante la negociación colectiva o en su defecto deberá ser implantado por el empresario.

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