Sala de prensa

Esta semana, nuestras compañeras Nuria Naranjo y Almudena Álvarez asistieron a la Reunión de Primavera de ELLINT en la acogedora ciudad de Dublín. Además de discutir los objetivos de la organización para los próximos meses, nuestras compañeras tuvieron la oportunidad de asistir a 2 excelentes presentaciones sobre i) Transparencia Salarial (dirigida por Mette Klingsten de Mette Klingsten Advokatpartnerselskab) y ii) Investigaciones Internas (dirigida por Marijke Granier-Guillemarre de MGG LEGAL). Al igual que el Ha' Penny Bridge, ELLINT conecta a abogados laboralistas de 21 jurisdicciones para facilitar la vida de nuestros clientes internacionales. ¡Muchas gracias a McInnes Dunne Murphy por organizar una fantástica reunion!

Nuestro equipo os desea una ¡Feliz Navidad y un genial año 2025! Este año celebramos la cena de Navidad en el sorprendente Dstage (del chef Diego Guerrero). Con 2 estrellas Michelin, el equipo de Diego nos sorprendió con creaciones culinarias imposibles y llenas de creatividad. Además, este año fue galardonado con una estrella Michelin adicional: la Estrella Verde, que distingue a los restaurantes más punteros en lo que a prácticas sostenibles se refiere.

En este año 2024 hemos tenido la oportunidad de colaborar con AIDEJOVEN (Alianza Internacional para el Desarrollo de los Jóvenes) y con HOGAR SÍ. Hemos querido aportar nuestro granito de arena dando formación laboral a personas en riesgo o en exclusión social. ¿Sabías que en España hay, oficialmente, 28.552 personas* sin hogar? ¡Anímate a colaborar tú también con estas u otras asociaciones! *Fuente: INE 2022

Se firma el Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para las Industrias del Frío Industrial con vigencia hasta el 31/12/26. Entre las novedades más relevantes pactadas entre la patronal (ALDEFE), asesorada por parte de nuestro equipo, y la parte social (sindicatos de UGT y CCOO), destacamos lo siguiente: - No se reduce la jornada anual ni se aumentan los días de vacaciones. - Se incrementa el salario de manera progresiva, durante los 3 años de vigencia, hasta alcanzar un total del 13% (menos de un 5% anual). - Se incluye un plus de disponibilidad mínimo de 30 euros/día, que armonizará lo que se abonaba en el sector, para evitar prácticas de competencia abusivas. - Se obliga a la empresa a suscribir una póliza de seguro que cubra indemnizaciones por fallecimiento, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta y total derivadas sólo de accidente de trabajo, por importe de 20.000 euros. - Se utiliza un lenguaje inclusivo para que represente al total de las personas trabajadoras y las partes se comprometen a planificar medidas por la igualdad y contra la discriminación de las personas del colectivo LGTBIQ+ en los próximos meses.

En la cuarta edición de LIR Alemania, Almudena Álvarez, Co-Chair del Comité Organizador del Congreso Anual de la AIJA en Madrid, y fundadora de álvarez lentner, comparte su visión sobre el papel y el impacto de la AIJA en el desarrollo y crecimiento profesional de los abogados jóvenes, haciendo hincapié en las oportunidades de networking internacionales que ofrece la asociación.