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SMI 2025

SMI 2025

12 FEB 2025
El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa en un 4,41%, ascendiendo a 1.184 € brutos/mes por 14 pagas, lo que equivale a un salario bruto anual de 16.576 €. Este incremento es aplicable con efectos retroactivos desde el 1/1/2025. RD 87/2025, de 11 de febrero.
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Quebranto de moneda

Quebranto de moneda

11 FEB 2025
Dejar de pagar a las personas trabajadoras (PT) el quebranto de moneda​ previsto en el convenio colectivo (CC) porque la empresa elimine los pagos en efectivo​ i) no sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque es un derecho previsto convencionalmente que sólo se podría eliminar a través del procedimiento de inaplicación de CC, ii) sería lícito porque la PT ya no realizaría operaciones de caja y cuadre de la misma respondiendo de las posibles pérdidas con su dinero (lo que sería necesario para el devengo del citado plus) y iii) no sería discriminatorio solo porque afecte a más mujeres que hombres en la empresa, ya que la medida en sí no tiene un sesgo discriminatorio (con carácter general no tendría por qué afectar negativamente a más mujeres que hombres​). TS 11/12/2024
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Los empleadores del hogar han de tener registro de la jornada también

Los empleadores del hogar han de tener registro de la jornada también

4 FEB 2025
España está obligada a adoptar las medidas necesarias para garantizar el descanso diario/semanal, la duración máxima de la jornada y las vacaciones (arts. 3, 5 y 6 de la Directiva de la EU 2003/88 y art. 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE), entre las que se encuentra la obligación del empleador de establecer un registro de la jornada (sentencia del TJUE 14/05/19). No es posible prever una excepción a dicha obligación para los empleadores del hogar, ya que i) se vaciaría de contenido dicha obligación porque no se propone otra opción para garantizar los citados derechos, y ii) constituiría una discriminación indirecta porque a) las personas trabajadoras del hogar son mayoritariamente mujeres y b) no se acredita ningún factor objetivo que justifique dicha diferencia de trato para alcanzar un fin legítimo que esté justificado por razones imperiosas de interés general. TJUE 19/12/2024
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Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero

Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero

20 ENE 2025
A partir del 3 de abril de 2025, la persona trabajadora que hubiera solicitado o estuviera disfrutando de i) una adaptación de jornada para la conciliación de la vida familiar y laboral (Art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores [ET]) o ii) del permiso retribuido por accidente/enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiar según lo previsto en el art. 37.3 b) del ET, volverá a estar protegida frente a un despido sin causa o con errores formales, declarándose el mismo automáticamente nulo. ​La persona trabajadora podrá solicitar la extinción de su contrato por incumplimiento empresarial, con derecho a la indemnización correspondiente a los despidos improcedentes, cuando, entre otros, la empresa a) le abone el salario con más de 15 días de retraso durante 6 meses​, o b) le adeude 3 meses de salario en el periodo de 1 año (no necesariamente de manera consecutiva en ambos supuestos).
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Protección de familiares en el ámbito laboral

Protección de familiares en el ámbito laboral

4 DIC 2024
Desde el pasado 4 de diciembre, los familiares hasta el segundo grado de personas trabajadoras que trabajen en la misma empresa, estarán protegidos legalmente​ frente a cualquier consecuencia desfavorable que pudieran sufrir por la reclamación de derechos que realice la persona trabajadora en cuestión. Por lo tanto, entre otros, el despido sin causa del familiar sería considerado nulo y este tendría derecho a ser readmitido en la empresa, a cobrar los salarios de tramitación y, probablemente, a una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales. Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa.
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