Sala de prensa

NO es hashtag#discriminatorio que un directivo cobre menos por contrato que el resto de directivas, porque todos ellos tienen un contrato de alta dirección​, por lo que no se aplican las normas de igualdad de remuneración por razón de sexo (art. 28 del Estatuto de los Trabajadores y normativa relacionada), ya que no tienen una relación laboral común. Tampoco hay discriminación por razón de sexo en aplicación del derecho constitucional a la igualdad (art. 14 de la Constitución Española) porque la diferencia salarial era consecuencia del principio de autonomía de la voluntad de las partes, es decir, de lo que cada parte negoció individualmente, ya que se presume que en una relación de alta dirección la capacidad negociadora de las partes está más equilibrada y el contrato guarda más semejanzas con un contrato mercantil o civil. TSJ Canarias 29/02/24

Es lícito utilizar como prueba las imágenes obtenidas mediante cámaras de videovigilancia sin haber informado previa y expresamente de la instalación de las mismas con fines de control laboral a la persona trabajadora (PT) porque esta i) había realizado operaciones de caja irregulares que activaron el control interno de fraudes (sospechas suficientes) y ii) sabía que había cámaras, ya que las mismas se encontraban en la zona de trabajo con el cartel informativo correspondiente. Además, i) la medida era necesaria​, ya que no parece que pudiese adoptarse otra medida de control menos lesiva de la privacidad sin alertar a la PT, lo que habría hecho inútil la actuación de la empresa y ii) si cualquier cliente es consciente de que el sistema de videovigilancia puede utilizarse en su contra, cualquier PT ha de ser consciente de lo mismo. TS 14/1/25

A partir de hoy, entra en vigor el nuevo permiso retribuido (abonado por la empresa) para aquellas personas trabajadoras (donantes) que tengan que realizar durante la jornada laboral, y por el tiempo indispensable, gestiones médicas previas a la donación de órganos o tejidos (nuevo artículo 37.3 g) ET). España es el líder mundial en donación de órganos y tejidos (Newsletter Transplant 2024 - Consejo de Europa​).

El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa en un 4,41%, ascendiendo a 1.184 € brutos/mes por 14 pagas, lo que equivale a un salario bruto anual de 16.576 €. Este incremento es aplicable con efectos retroactivos desde el 1/1/2025. RD 87/2025, de 11 de febrero.

Dejar de pagar a las personas trabajadoras (PT) el quebranto de moneda​ previsto en el convenio colectivo (CC) porque la empresa elimine los pagos en efectivo​ i) no sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque es un derecho previsto convencionalmente que sólo se podría eliminar a través del procedimiento de inaplicación de CC, ii) sería lícito porque la PT ya no realizaría operaciones de caja y cuadre de la misma respondiendo de las posibles pérdidas con su dinero (lo que sería necesario para el devengo del citado plus) y iii) no sería discriminatorio solo porque afecte a más mujeres que hombres en la empresa, ya que la medida en sí no tiene un sesgo discriminatorio (con carácter general no tendría por qué afectar negativamente a más mujeres que hombres​). TS 11/12/2024