Sala de prensa

Aquí os dejamos el BOE del día de hoy que contiene el texto final de la Reforma Laboral. Podéis ver marcado en colores lo más importante y en verde las novedades respecto del borrador anterior.

Para ir abriendo boca antes de la publicación en el BOE y para satisfacer la curiosidad y calmar el ansia de nuestros seguidores 😜, os adjuntamos una tabla-resumen de los puntos más importantes de la reforma laboral y el último borrador disponible de la misma (sujeto a posibles cambios que aparezcan en la versión final).

Vulneración del derecho de huelga y libertad sindical, por ser el primero instrumento básico del segundo, cuando la empresa i) no facilita información a los sindicatos sobre los servicios mínimos evitando así que puedan comprobar que no se superan, ii) manda a los trabajadores una encuesta sobre su posible participación en la huelga, iii) asigna vuelos ordinarios a trabajadores en reserva solo para servicios mínimos y iv) descuenta la totalidad de un bonus mensual a los huelguistas, en vez de sólo la parte correspondiente a los días de huelga. Se condena a la empresa a pagar 30.000€ por daños morales a cada uno de los sindicatos accionantes. SAN 17/3/21.

La variación del peso que se le otorga a cada uno de los objetivos o la introducción de nuevos condicionantes para devengar el bonus, no supone modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque i) según lo pactado, le corresponde a la empresa el desarrollo y fijación de los objetivos y ii) no se ha acreditado que los nuevos objetivos afecten a la dignidad de los trabajadores, u otros derechos fundamentales, ni que resulten inalcanzables. AN 4/3/21.

Si la jurisdicción social anula la resolución que denegó a la empresa el ERTE de Fuerza Mayor (FM) solicitado, la empresa tendrá que reclamar los daños y perjuicios derivados de dicha denegación en la jurisdicción contencioso-administrativa. Voto Particular: debería ser competente el orden social, puesto que la compensación de daños y perjuicios (obligación accesoria) es la consecuencia directa de la anulación de la resolución (obligación principal de conceder el ERTE). AN 24/3/21.