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Medidas Laborales para mitigar los efectos de la guerra en Ucrania

Medidas Laborales para mitigar los efectos de la guerra en Ucrania

30 MAR 2022
Descubre las medidas laborales y las ayudas económicas para empresas y autónomos afectados por el aumento del coste energético y la invasión de Ucrania.
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Sindicato condenado a pagar 3.000 euros

Sindicato condenado a pagar 3.000 euros

10 ENE 2022
Que un sindicato ofrezca a sus afiliados un bono de 100 € como “recuerdo de la participación en las elecciones” para gastar en hoteles, es una vulneración de la libertad sindical del resto de sindicatos porque, aunque no se exigía votar en favor de los candidatos de dicho sindicato, indirectamente se perseguía ese objetivo - prohibido por aplicación analógica del art. 146 de la LOREG. Se condena a dicho sindicato a pagar una indemnización de 3.000 € a CCOO (pedían 25.000 €) por los daños morales y perjuicios causados. Para el cálculo de dicha indemnización se ha tenido en cuenta la escasa incidencia: i) de 15.000 votantes del sindicato demandado sólo 200 pidieron el bono y ii) los resultados electorales fueron muy similares a los de años anteriores. TS 10/11/21.
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Reforma Laboral 2021

Reforma Laboral 2021

30 DIC 2021
Aquí os dejamos el BOE del día de hoy que contiene el texto final de la Reforma Laboral. Podéis ver marcado en colores lo más importante y en verde las novedades respecto del borrador anterior.
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Borrador Reforma Laboral 2021

Borrador Reforma Laboral 2021

26 DIC 2021
Para ir abriendo boca antes de la publicación en el BOE y para satisfacer la curiosidad y calmar el ansia de nuestros seguidores 😜, os adjuntamos una tabla-resumen de los puntos más importantes de la reforma laboral y el último borrador disponible de la misma (sujeto a posibles cambios que aparezcan en la versión final).
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Vulneración del Derecho de Huelga

Vulneración del Derecho de Huelga

14 JUN 2021
Vulneración del derecho de huelga y libertad sindical, por ser el primero instrumento básico del segundo, cuando la empresa i) no facilita información a los sindicatos sobre los servicios mínimos evitando así que puedan comprobar que no se superan, ii) manda a los trabajadores una encuesta sobre su posible participación en la huelga, iii) asigna vuelos ordinarios a trabajadores en reserva solo para servicios mínimos y iv) descuenta la totalidad de un bonus mensual a los huelguistas, en vez de sólo la parte correspondiente a los días de huelga. Se condena a la empresa a pagar 30.000€ por daños morales a cada uno de los sindicatos accionantes. SAN 17/3/21.
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