Sala de prensa

La Empresa tiene que seguir abonando el complemento por incapacidad temporal (IT) mientras dure el derecho a la prestación por IT, aun cuando se haya extinguido la relación laboral, si el convenio colectivo no limita la duración de dicho complemento, porque i) sólo es necesario que la relación laboral esté viva en el momento del hecho causante (Ej. parte de baja) y ii) la prestación por IT no termina con carácter general con la extinción de la relación laboral. TS 12/03/20.

La Empresa tiene que seguir abonando el complemento por incapacidad temporal (IT) mientras dure el derecho a la prestación por IT, aun cuando se haya extinguido la relación laboral, si el convenio colectivo no limita la duración de dicho complemento, porque i) sólo es necesario que la relación laboral esté viva en el momento del hecho causante (Ej. parte de baja) y ii) la prestación por IT no termina con carácter general con la extinción de la relación laboral. TS 12/03/20.

Aquí os dejamos nuestra tarjeta-resumen con los aspectos más relevantes del último RD-ley 24/2020 y el texto legal subrayado junto con el cuadro resumen del Ministerio de Seguridad Social sobre las exoneraciones de las aportaciones empresariales de Seguridad Social hasta el 30 de septiembre de 2020.

Para el cálculo de la retribución de las vacaciones de los trabajadores a jornada parcial deben tenerse en cuenta las ampliaciones de jornada realizadas a lo largo del año, esto es, la media del salario percibido durante los 11 meses del año correspondiente al período vacacional en cuestión porque i) en vacaciones debe percibirse la retribución ordinaria y comparable a los periodos de trabajo, retribución normal o media, y ii) lo contrario sería discriminatorio en comparación con los trabajadores a jornada completa. TS 22/5/20

El permiso retribuido por matrimonio de 15 días naturales comienza el mismo día de la ceremonia, salvo que ese día no sea laborable para el trabajador, en cuyo caso comenzaría el primer día laborable siguiente, ya que la finalidad del permiso es poder ausentarse del trabajo y ese derecho ya lo tienes cuando es día no laborable. Los permisos han de disfrutarse con cierta inmediatez respecto del hecho causante y si este se produce durante las vacaciones o suspensión del contrato no se podrá diferir para un momento posterior. TS 17/3/20 El trabajador podrá reclamar los permisos retribuidos cuando el hecho causante tenga lugar durante un período de trabajo, pero no lo podrá reclamar si se produce en períodos de descanso semanal o de vacaciones y por lo tanto no es de aplicación la normativa comunitaria en materia de descanso y vacaciones. TJUE 4/6/20