Sala de prensa

Mantente al día de todas las novedades laborales con nosotros. ¿Una nueva ley? ¿Nueva jurisprudencia? Síguenos en las redes sociales para estar siempre informado.

¿Oferta o precontrato?

¿Oferta o precontrato?

26 JUL 2022
Cuando la oferta (declaración unilateral de la empresa que muestra su intención de celebrar un contrato e incluye los elementos esenciales del mismo) es aceptada por el trabajador, esta se convierte en un precontrato. En este caso, la oferta contiene los elementos esenciales (fecha de incorporación, modalidad contractual, jornada, salarios, centro de trabajo, etc.) y es aceptada por el trabajador porque este pidió a la empresa que le enviara un e-mail al respecto para solicitar la excedencia en su empresa anterior. La empresa finalmente no le contrata y este incumplimiento del precontrato genera una indemnización por daños y perjuicios en favor del trabajador por importe de 6.408,01 euros (salarios que hubiera percibido durante el contrato temporal y la liquidación final de haberes a la finalización del mismo). TSJ Galicia 20/5/22.
SEGUIR LEYENDO
Despido Nulo. Libertad de Expresión.

Despido Nulo. Libertad de Expresión.

3 JUL 2022
Despido disciplinario nulo del guionista de un programa de RTVE por haber incluido el siguiente rótulo: “Leonor se va de España, como su abuelo”. La empresa vulneró el derecho fundamental a la libertad de expresión del trabajador porque este no traspasó los límites del mismo, porque i) el rótulo no era vejatorio para la Princesa (pero era inapropiado e impertinente), ii) se publicó en una crónica social menos seria que un telediario, iii) el contrato de trabajo no anula el derecho a la libertad de expresión de los trabajadores y iv) había un faldón que aclaraba el rótulo. El despido es desproporcionado porque el trabajador ni siquiera era periodista, tenía 5 meses de antigüedad, no tenía supervisores, era la primera vez que se le sancionaba y no había recibido formación al respecto. La empresa tendrá que abonar al trabajador una indemnización por la vulneración del derecho fundamental de 10.000 euros. TSJ Madrid 17/6/22.
SEGUIR LEYENDO
Incumplimientos fuera de la jornada

Incumplimientos fuera de la jornada

28 JUN 2022
Despido disciplinario procedente de trabajador que, tras la comida de Navidad de empresa, insultó a sus compañeros (“gilipollas”, “hijo de puta”, “moro de mierda”), intentó agredir a uno con una botella y lo zarandeó, y a otro lo abofeteó con su billetera, todo sin previa provocación, habiendo sido sancionado 2 veces en el mismo año por ingerir alcohol en el trabajo y causar desperfectos. Aunque los hechos sucedieron fuera del lugar y horario de trabajo, son sancionables porque i) su conducta está vinculada a la relación laboral (todos eran trabajadores de la empresa) y ii) supone un perjuicio a la empresa (crear mal ambiente laboral y mala imagen frente a terceros que presenciaron los hechos).
SEGUIR LEYENDO
Requisito de permanencia para el cobro del Bonus

Requisito de permanencia para el cobro del Bonus

9 MAY 2022
Si la permanencia en la empresa en una fecha determinada NO forma parte de los objetivos para el DEVENGO del bonus, sino para su cobro, la persona trabajadora tendrá derecho al bonus igualmente aunque se marche de la empresa antes de la fecha prevista, puesto que, de lo contrario, la empresa se estaría enriqueciendo injustamente al no pagar a la persona trabajadora un bonus ya devengado. TS 5/4/22.
SEGUIR LEYENDO
Medidas Laborales para mitigar los efectos de la guerra en Ucrania

Medidas Laborales para mitigar los efectos de la guerra en Ucrania

30 MAR 2022
Descubre las medidas laborales y las ayudas económicas para empresas y autónomos afectados por el aumento del coste energético y la invasión de Ucrania.
SEGUIR LEYENDO