Sala de prensa

Si la permanencia en la empresa en una fecha determinada NO forma parte de los objetivos para el DEVENGO del bonus, sino para su cobro, la persona trabajadora tendrá derecho al bonus igualmente aunque se marche de la empresa antes de la fecha prevista, puesto que, de lo contrario, la empresa se estaría enriqueciendo injustamente al no pagar a la persona trabajadora un bonus ya devengado. TS 5/4/22.

Descubre las medidas laborales y las ayudas económicas para empresas y autónomos afectados por el aumento del coste energético y la invasión de Ucrania.

Que un sindicato ofrezca a sus afiliados un bono de 100 € como “recuerdo de la participación en las elecciones” para gastar en hoteles, es una vulneración de la libertad sindical del resto de sindicatos porque, aunque no se exigía votar en favor de los candidatos de dicho sindicato, indirectamente se perseguía ese objetivo - prohibido por aplicación analógica del art. 146 de la LOREG. Se condena a dicho sindicato a pagar una indemnización de 3.000 € a CCOO (pedían 25.000 €) por los daños morales y perjuicios causados. Para el cálculo de dicha indemnización se ha tenido en cuenta la escasa incidencia: i) de 15.000 votantes del sindicato demandado sólo 200 pidieron el bono y ii) los resultados electorales fueron muy similares a los de años anteriores. TS 10/11/21.

Aquí os dejamos el BOE del día de hoy que contiene el texto final de la Reforma Laboral. Podéis ver marcado en colores lo más importante y en verde las novedades respecto del borrador anterior.

Para ir abriendo boca antes de la publicación en el BOE y para satisfacer la curiosidad y calmar el ansia de nuestros seguidores 😜, os adjuntamos una tabla-resumen de los puntos más importantes de la reforma laboral y el último borrador disponible de la misma (sujeto a posibles cambios que aparezcan en la versión final).