Sala de prensa

Si un supervisor se reúne con el trabajador, en este caso en el almacén de la tienda cerrada al público, durante unos 20 minutos para decirle que o se va de manera voluntaria o se procederá a su despido disciplinario y al inicio de acciones penales (por haber incumplido en este caso la normativa sobre consumo propio de productos de la tienda) y el trabajador redacta su baja voluntaria teniendo de modelo un formulario de baja de la empresa, la misma se considera válida no constituyendo despido alguno, puesto que lo ocurrido no se considera una amenaza por parte del empresario que vicie el consentimiento del trabajador. TS 10/01/21.

Os recordamos que es inaplicable el permiso por nacimiento otorgado por el convenio colectivo a los padres, en este caso, de 3 días adicionales al permiso legalmente establecido (2 días), porque i) el permiso legal (antiguo art. 37.3.b) del ET) fue suprimido por el RD-ley 6/2019 y ii) al tener ahora los padres el mismo derecho que las madres a la suspensión del contrato por nacimiento de hijo, a) no se puede disfrutar el permiso por nacimiento previsto anteriormente porque este tendría que disfrutarse inmediatamente después del parto (se solaparía con la suspensión del contrato obligatoria para las primeras 6 semanas) y b) porque se daría la paradoja de que el padre tendría derecho a un permiso por nacimiento más largo que el de la madre biológica. TS 27/1/2021.

La finalización del contrato temporal de una trabajadora durante el estado de alarma, habiendo la empresa reconocido la improcedencia del cese, se considera despido NULO porque i) los RD-ley publicados durante el estado de alarma tienen un carácter excepcional y no se puede automatizar la aplicación del Estatuto de los Trabajadores a esta situación, ii) las citadas normas son indisponibles por empresas y sindicatos (porque el Estado ha asumido las funciones de los negociadores sociales ¿?), iii) no se prevé como alternativa al mantenimiento del empleo el pago de la indemnización por despido improcedente y iv) para mantener el empleo la única opción es la reincorporación del trabajador. Voto particular interesante. TSJ 23/2/21.

El cambio de distribución de la jornada, pasando de mañana a turnos rotatorios de mañanas y tardes, supone una modificación sustancial que permite al trabajador, que tenía clases por las tardes en la universidad, extinguir su contrato con derecho a la indemnización de 20 días de salario por año trabajado, porque el no poder ir por las tardes a clase supone un claro perjuicio. TSJ Galicia 11/11/20.

Aunque la empresa preste servicios con habitualidad los 7 días de la semana y los trabajadores tengan un contrato de lunes a domingo incluyendo festivos, no habiendo sido contratados específicamente para trabajar sólo en domingos/festivos, tendrán derecho al descanso compensatorio por trabajar en festivo o bien a una compensación económica adicional equivalente al 75% de la hora ordinaria, no pudiendo el convenio colectivo disminuir este derecho (art. 47 del RD 2001/1983). TS 18/12/20.