Sala de prensa

El despido de una trabajadora embarazada y/o protegida por haber realizado reclamaciones laborales a la empresa con anterioridad (garantía de indemnidad) no supone automáticamente el derecho a una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales porque i) la ley ya prevé para estos casos una indemnización especial por daños y perjuicios consistente en el abono de los salarios dejados de percibir y la readmisión y ii) la trabajadora no ha acreditado perjuicios adicionales a los propios del despido. TSJ Madrid 23/07/20.

Condenan al trabajador al pago de los daños y perjuicios (gastos de burofax, Notario, detective y abogado) causados a la empresa de seguridad donde trabajaba por haber impugnado su despido habiendo sido confirmada la procedencia del mismo por haber trabajado de DJ durante su baja por IT por depresión neurótica. TSJ Andalucía (Granada) 18/6/20.

Para saber si un despido individual se tenía que haber tramitado por la vía del despido colectivo habrá que computar los despidos efectuados por la empresa por motivos no inherentes al trabajador (para saber si superamos los límites previstos en el art. 51 del ET) en un período de 90 días consecutivos en el que haya tenido lugar dicho despido individual, es decir, 90 días para atrás y 90 días para adelante a contar desde que se produjo dicho despido. TJUE 11/11/2020.

La nueva empresa adjudicataria del servicio (Entrante) tiene obligación de subrogarse en los trabajadores que prestaban servicios para la empresa saliente (Saliente), aunque esta última no cumpliera la obligación convencional de entregar a la Entrante la documentación relativa a los trabajadores de la Saliente, porque en este caso i) no tuvo conocimiento de la Entrante hasta que esta comenzó el servicio y ii) la Entrante incumplió su obligación de informar a la Saliente del hecho de que era la nueva adjudicataria. Por lo tanto, al no haber sido la trabajadora en cuestión subrogada por la Entrante, se declara el despido improcedente condenando exclusivamente a la Entrante. TS 30/9/20.

La carta de despido de una trabajadora que recoge que en los últimos 60 días esta se ha apropiado de dinero de la caja registradora y del bote de las propinas en al menos 26 ocasiones, especificando uno a uno los días concretos, es suficientemente informativa, no siendo exigible que i) figure cómo lo ha hecho, ni ii) cómo la empresa ha tenido conocimiento de los hechos. TS 2/7/20.