Presseraum

Unsere Kollegin Almudena Álvarez nahm im vergangenen Juni an der Annual Labour and Immigration Law Conference der AIJA im sonnigen Helsinki teil. Gemeinsam mit ihren Referenten, Ints Skaldis (Ellex Legal), Yulia Fedorenko (CM Murray LLP) und Matthew Ennis (Hager & Ennis) sowie unter der Moderation von Archita Mohapatra (Trilegal) widmete sie sich dem Thema „Breaking the Silence: Tackling Sexual Harassment in Global Employment Structures“. Dabei wurden die rechtlichen und praktischen Herausforderungen beleuchtet, die entstehen, wenn Fälle sexueller Belästigung am Arbeitsplatz mehrere Rechtsordnungen betreffen (einschließlich einer unterhaltsamen szenischen Darstellung). Neben einem herausragenden fachlichen Programm stellte das großartige Organisationsteam ein unvergessliches Rahmenprogramm zusammen – darunter eine traditionelle finnische Sauna (mit einem erfrischenden Sprung in die Ostsee!) sowie Karaoke. Ein weiteres Highlight des Seminars war die Home Hospitality bei Iida Vuori, gemeinsam ausgerichtet mit Emilia Alakurtti und Jukka Blomberg (eine echte Legende!), gefolgt von einem gemütlichen Ausklang bei Magnusson. Wir freuen uns schon jetzt auf die nächste inspirierende Konferenz!

Das Geständnis des MAs (gelegentlicher Drogenkonsum nach Beendigung der Arbeitsschicht, jedoch nicht während der Arbeitszeit), das in einem zweistündigen Gespräch mit der Unternehmensleitung (Ungleichgewicht der Verhandlungspositionen) erlangt wurde, ohne Hinweis auf die bestehenden Rechte (anwaltliche Unterstützung oder Anwesenheit der Interessevertretung) sowie ohne Aufklärung über mögliche disziplinarische Konsequenzen und mit einem inquisitorischen Zweck (?), stellt eine Verletzung des Grundrechts des MAs auf Verteidigung sowie des Rechts dar, sich nicht selbst belasten zu müssen, und zwar „in einem Verfahren mit Sanktionscharakter“ (Art. 24 Abs. 2 der spanischen Verfassung – auch wenn dies dort nicht ausdrücklich so formuliert ist). Da das Geständnis des MAs das einzige Beweismittel war, wurde die Kündigung für nichtig erklärt (und nicht lediglich als ungerechtfertigt eingestuft, wie in anderen Fällen). Landtag vom Baskenland, 24.02.2026.

Die spanische Verfassung (Art. 18) bestimmt, dass der Wohnsitz unverletzlich ist (außer bei vorheriger gerichtlicher Genehmigung). Da keine weitere Präzisierung erfolgt, wird davon ausgegangen, dass dieser Schutz auch für den Sitz von Unternehmen gilt. Wenn daher der Gesellschaftssitz (des Unternehmens) mit dem Arbeitsplatz zusammenfällt (und keine klare räumliche Trennung zwischen diesem Sitz und dem Arbeitsplatz besteht), benötigt die Arbeitsinspektion für das Betreten eine vorherige gerichtliche Genehmigung, da der Art. 13 Abs. 1 des Gesetzes 23/2015 vom 21. Juli keine verfassungsmäßigen Rechte einschränken kann (da er eine vorherige gerichtliche Genehmigung nur für die Wohnung natürlicher Personen vorsieht). Oberster Gerichtshof (Dritte Kammer), 14. April 2026