Sala de prensa

Nuestra compañera Almudena Álvarez asistió el pasado mes de junio a la Annual Labour and Immigration Law Conference de AIJA, celebrada en Helsinki. Junto con sus compañeros de panel, Ints Skaldis (Ellex Legal), Yulia Fedorenko (CM Murray LLP) y Matthew Ennis (Hager & Ennis), y bajo la moderación de Archita Mohapatra (Trilegal), abordaron el tema "Breaking the Silence: Tackling Sexual Harassment in Global Employment Structures", analizando los retos jurídicos y prácticos que surgen cuando los casos de acoso sexual en el ámbito laboral afectan a varias jurisdicciones (incluyendo una educativa representación teatral). Además de un excelente programa académico, el fantástico Comité Organizador preparó un programa social realmente inolvidable, que incluyó una auténtica sauna finlandesa (¡con un revitalizante baño en el mar Báltico!) y una animada sesión de karaoke. Otro de los grandes momentos del seminario fue la Home Hospitality organizada en casa de Iida Vuori, junto con Emilia Alakurtti y Jukka Blomberg (¡toda una leyenda!), seguida de unas copas en Magnusson. ¡Ya estamos deseando que llegue la próxima conferencia!

La confesión de la Persona Trabajadora [PT] (consumo de drogas al finalizar su turno y de manera esporádica, pero no durante su jornada laboral) obtenida durante una reunión de 2 horas con la dirección de la empresa (asimetría de partes), sin advertencia de derechos (asistencia letrada o presencia de RLT) ni sobre las posibles consecuencias disciplinarias y con una finalidad inquisitiva (¿?), supone una vulneración del derecho fundamental de la PT a la defensa y a la no autoincriminación “en un procedimiento de naturaleza sancionadora” (Art. 24.2 de la Constitución Española – a pesar de que no dice esto exactamente). Al ser la confesión de la PT la única prueba, el despido se declara nulo (y no improcedente como en otros casos). TSJ País Vasco 24/02/2026.

La Constitución Española (art.18) prevé que el domicilio es inviolable (salvo autorización judicial previa) y al no hacer ninguna precisión más, se entiende que también lo es el domicilio de las personas jurídicas (empresas). Por lo tanto, cuando el domicilio social (de la empresa) coincide con el centro de trabajo (y no hay separación física clara entre dicho domicilio y el centro de trabajo), la Inspección de Trabajo necesitará una autorización judicial previa para su entrada, ya que el art. 13.1 de la Ley 23/2015 de 21 de julio no puede recortar derechos constitucionales (previendo solo autorización judicial previa para el domicilio de personas físicas). TS (Sala Tercera) 14/4/26