Sala de prensa

Despido colectivo nulo por mala fe durante el período de consultas (PC) porque la empresa i) antes del PC hizo ofertas individuales en masa a los posibles afectados (permisos no retribuidos, traslados, etc.), ii) entregó documentación deficiente (informe técnico sin firmar, sin incluir la titulación profesional del que lo emitió y sin documentación objetiva de soporte; fue colgada en GoogleDrive sin el OK de los trabajadores y posteriormente modificada, falta de entrega de un verdadero plan de recolocación, documentación en inglés, idioma que no tienen por qué conocer los asesores de los trabajadores, etc.) y iii) deficiente comunicación de la decisión adoptada tras el fin del PC a la comisión ad hoc (no se establecía con claridad qué trabajadores iban a ser afectados). AN 10/3/20.

Aquí os dejamos nuestra tarjeta-resumen con los aspectos más relevantes del último RD-ley 16/2020 en lo que respecta a los plazos y actuaciones procesales del orden social. Aquí podéis encontrar también el BOE subrayado.

Procedente el despido de una trabajadora que llama “gilipollas” y “niñato” al hijo de la dueña de la empresa, que hacía funciones de supervisión, diciéndole “no vales para nada”, porque i) no hubo provocación previa, ii) lejos de disculparse, 6 días después, le dijo a la dueña delante de otros compañeros que le arreglara los papeles del paro y que se gastara en medicinas su indemnización y iii) el que tuviera más de 20 años de antigüedad es irrelevante ante las circunstancias descritas. JS 1 Cáceres 12/2/20.

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