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Hoy, Día Internacional de las Personas Trabajadoras​, entra en vigor la Ley 2/2025, de 29 de abril sobre extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente (IP) de la persona trabajadora (PT): La PT tendrá un plazo de 10 días naturales desde la notificación de la resolución de la declaración de IP para comunicar por escrito a la Empresa si desea mantener su relación laboral. ​Desde ese momento, la Empresa tendrá un plazo de 3 meses para realizar los ajustes razonables del puesto de trabajo o proponer a la PT un cambio de puesto acorde a su perfil profesional y compatible con la IP. Si el ajuste supone un carga excesiva para la Empresa, no existiera otro puesto de trabajo vacante y adecuado o, existiendo, la PT no acepte el cambio de puesto, dentro del mismo plazo, la Empresa podrá extinguir el contrato de la PT mediante comunicación por escrito motivada y sin indemnización alguna. Durante el plazo máximo de 3 meses, la relación laboral seguirá en suspenso.

La persona trabajadora (PT) que solicita a la empresa su reingreso para cuando finalice su excedencia voluntaria​, tiene derecho a reincorporarse si, después de haber solicitado su reingreso, la empresa convierte contratos temporales de puestos de trabajo similares al que tenía la PT en indefinidos, aunque esta conversión derive de acuerdos entre la representación legal de las PTs y la empresa o de convenios colectivos, ya que los acuerdos colectivos tienen que estar supeditados a la norma legal, Estatuto de los Trabajadores (ET), y por ello tienen que respetar el derecho preferente al reingreso de la PT en excedencia voluntaria (art. 46 ET). Esa conversión es considerada como una vacante, ya que evidencia la necesidad de mano de obra permanente. TS 12/03/25