Sala de prensa

Aquí os dejamos nuestra Tarjeta-Resumen de los aspectos más importantes del RD 9/2020 publicado el 28 de marzo de 2020, mojándonos un poco con las interrupciones de los contratos temporales.

Aquí os dejamos un descargable para conocer un poco mejor el procedimiento actual de ERTE por fuerza mayor.

En esta crisis del Coronavirus se consideran situaciones de fuerza mayor las derivadas de a) las restricciones contenidas en el RD 463/2020 de 14 de marzo (Estado de Alarma) o de cualquier otra medida gubernativa/sanitaria (suspensión de ciertas actividades, cierre de locales de afluencia pública, etc.), b) las situaciones urgentes/extraordinarias provocadas por el contagio de la plantilla o de la adopción de medidas preventivas de aislamiento y c) falta de suministros que impidan gravemente continuar con la actividad, siempre que dicha falta se deba a la aplicación de las medidas gubernativas descritas anteriormente. Nota Interna Ministerio 12/3/20.

Desde hoy, los trabajadores y autónomos que estén de baja por incapacidad temporal (IT) derivada de i) haber contraído el coronavirus o ii) encontrarse en período de aislamiento acordado por las autoridades sanitarias, percibirán la prestación por IT correspondiente a los accidentes laborales, por lo que a) cobrarán el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al que se acuerde el aislamiento/enfermedad, aunque el parte de baja se expida con posterioridad y b) será a cargo de la Seguridad Social. RD-Ley 2/2020 de 10 de marzo.

Despido nulo de un enfermero por vulneración de su derecho a la libertad de expresión porque i) se quejó ante el Ayuntamiento (titular del servicio adjudicado a su empleadora) por la deficiente gestión del centro de trabajo por parte de su empresa, pero sin ofender/injuriar, ii) 1 mes antes había recibido una sanción por quejarse de forma similar y iii) la empresa no consiguió acreditar las razones de la carta de despido. TC 25/11/2019.