Sala de prensa

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Canales de denuncia

Canales de denuncia

28 NOV 2019
Os recordamos que las empresas tendrán obligación de implantar Canales de Denuncia para sus empleados una vez España transponga la Directiva, que será, a más tardar, el 17/12/21 y el 17/12/23 para las empresas de 50 a 249 trabajadores. Directiva 2019/1937 del PE y del Consejo de 23/10/19
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Indemnización exenta de IRPF

Indemnización exenta de IRPF

24 NOV 2019
La indemnización por desistimiento del empresario en los contratos de Alta Dirección está exenta de IRPF hasta 7 días de salario por año trabajado porque el RD 1382/2985 prevé claramente que el directivo “tendrá derecho” a una indemnización, por lo tanto obligatoria, cuyo importe podrá ser fijado por ambas partes sin poder resultar en la eliminación de la misma y aplicándose la de los 7 días en defecto de pacto. TS 5/11/19
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Raya el coche de compañero

Raya el coche de compañero

14 NOV 2019
Despido procedente de un trabajador que raya el coche de un compañero porque i) actúa maliciosamente y con conocimiento de lo que hacía, causando un daño en el coche valorado en 327 euros y ii) la empresa tiene que prevenir comportamientos semejantes, máxime cuando existía un clima laboral complicado. TSJ Galicia 10/01/19
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Disponibilidad mundial

Disponibilidad mundial

11 NOV 2019
La cláusula contractual que obliga al trabajador a tener total disponibilidad geográfica mundial es válida en este caso dado el carácter internacional de la empresa. La negativa del trabajador a desplazarse al extranjero durante 10 meses puede ser sancionada pero no con el despido, ya que el convenio exige para ello la acreditación de un perjuicio notorio. TSJ Cat 6/3/19
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Despido por faltas de asistencia

Despido por faltas de asistencia

31 OCT 2019
El despido por faltas de asistencia, aun justificadas pero intermitentes, que ocurren en un determinado periodo de tiempo (art. 52.d) ET), no vulnera el derecho a i) la integridad física, porque el despido no produce un daño grave a la salud del trabajador, ii) la protección de la salud, porque a) está asegurada por el Sistema Nacional de Salud y b) no se computan las bajas médicas de larga duración, ni iii) al trabajo, porque se trata de una limitación del mismo justificada (en aplicación del art. 38 CE sobre la libertad de empresa y productividad) y proporcional (el trabajador recibe una indemnización). STC 16/10/2019
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