Sala de prensa

La cláusula contractual que obliga al trabajador a tener total disponibilidad geográfica mundial es válida en este caso dado el carácter internacional de la empresa. La negativa del trabajador a desplazarse al extranjero durante 10 meses puede ser sancionada pero no con el despido, ya que el convenio exige para ello la acreditación de un perjuicio notorio. TSJ Cat 6/3/19

El despido por faltas de asistencia, aun justificadas pero intermitentes, que ocurren en un determinado periodo de tiempo (art. 52.d) ET), no vulnera el derecho a i) la integridad física, porque el despido no produce un daño grave a la salud del trabajador, ii) la protección de la salud, porque a) está asegurada por el Sistema Nacional de Salud y b) no se computan las bajas médicas de larga duración, ni iii) al trabajo, porque se trata de una limitación del mismo justificada (en aplicación del art. 38 CE sobre la libertad de empresa y productividad) y proporcional (el trabajador recibe una indemnización). STC 16/10/2019

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Aquí os dejamos nuestro último Boletín para que tengáis algo interesante que leer durante las vacaciones

Para hacerte la reincorporación al trabajo más amena, te dejamos aquí nuestro Boletín nº 13 que incluye de forma clara y razonada la conclusión de 13 sentencias publicadas durante el 1er trimestre del año en materia laboral