Sala de prensa

No es inconstitucional el no declarar nulo un despido porque las causas del mismo se intentaron acreditar mediante la monitorización del ordenador de empresa de la trabajadora en el que se permitía un uso personal razonable (=vulneración del derecho fundamental (DF) a la intimidad/secreto de la comunicaciones), porque no es arbitrario ni irracional que se distinga entre i) la ilicitud de la prueba obtenida (prueba inadmisible por vulneración de DF) de ii) la calificación del despido, que en este caso no fue nulo porque las causas del mismo no suponían vulneración alguna de DF. TC 15/3/21.

Aquí encontrarás el resumen de las sentencias más relevantes del primer trimestre del año

Si un supervisor se reúne con el trabajador, en este caso en el almacén de la tienda cerrada al público, durante unos 20 minutos para decirle que o se va de manera voluntaria o se procederá a su despido disciplinario y al inicio de acciones penales (por haber incumplido en este caso la normativa sobre consumo propio de productos de la tienda) y el trabajador redacta su baja voluntaria teniendo de modelo un formulario de baja de la empresa, la misma se considera válida no constituyendo despido alguno, puesto que lo ocurrido no se considera una amenaza por parte del empresario que vicie el consentimiento del trabajador. TS 10/01/21.

Os recordamos que es inaplicable el permiso por nacimiento otorgado por el convenio colectivo a los padres, en este caso, de 3 días adicionales al permiso legalmente establecido (2 días), porque i) el permiso legal (antiguo art. 37.3.b) del ET) fue suprimido por el RD-ley 6/2019 y ii) al tener ahora los padres el mismo derecho que las madres a la suspensión del contrato por nacimiento de hijo, a) no se puede disfrutar el permiso por nacimiento previsto anteriormente porque este tendría que disfrutarse inmediatamente después del parto (se solaparía con la suspensión del contrato obligatoria para las primeras 6 semanas) y b) porque se daría la paradoja de que el padre tendría derecho a un permiso por nacimiento más largo que el de la madre biológica. TS 27/1/2021.

La finalización del contrato temporal de una trabajadora durante el estado de alarma, habiendo la empresa reconocido la improcedencia del cese, se considera despido NULO porque i) los RD-ley publicados durante el estado de alarma tienen un carácter excepcional y no se puede automatizar la aplicación del Estatuto de los Trabajadores a esta situación, ii) las citadas normas son indisponibles por empresas y sindicatos (porque el Estado ha asumido las funciones de los negociadores sociales ¿?), iii) no se prevé como alternativa al mantenimiento del empleo el pago de la indemnización por despido improcedente y iv) para mantener el empleo la única opción es la reincorporación del trabajador. Voto particular interesante. TSJ 23/2/21.