Sala de prensa

La falta de implantación de medidas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en materia de riesgos psicosociales (existiendo además un informe de PRL que determinaba un riesgo grave por alta carga del trabajo) y el acoso a la persona trabajadora (PE), permiten a esta solicitar la extinción del contrato (con derecho a la indemnización por despido improcedente, en este caso, 157.816,80 euros) por incumplimiento grave del empresario (art. 50.1 del Estatuto de los Trabajadores), lo que también supone en este caso una vulneración adicional del art. 15 de la Constitución Española (integridad físico-psíquica, ya que la PE sufría estrés laboral crónico, entre otros) que el juez cifra en 150.000 euros 💸​ (pudiendo ser la máxima, si aplicamos la LISOS, de 225.018 euros) porque la conducta de la empresa había afectado a todo el Departamento de Diseño de Carolina Herrera Mujer, habiendo afectado además a la salud de otras personas trabajadoras. Incumplimientos acreditados​: i) constantes gritos y broncas, ii) se hacían horas extra y no se pagaban, iii) la PE nunca salía a su hora, realizando en varias ocasiones 10-11 diarias, iv) estaba mal visto si te marchabas a tu hora sin terminar el trabajo, v) eran necesarias 3 diseñadoras y a veces estaba sola la PE con todo el trabajo, vi) en los fittings había humillaciones, clima de terror, miradas “malas”, etc., vii) la gente lloraba constantemente, viii) se ponían reuniones fuera de hora, ix) se prohibía a los diseñadores hablar entre ellos, eliminando cualquier posible ambiente colaborativo (acoso colectivo) y x) hasta en una ocasión, la PE dijo que se encontraba mal y que se iba al médico, pero le dijeron que primero tenía que terminar su trabajo. Ademas, RRHH era consciente de esta situación. JS 1 Ourense 15/07/25

La indemnización prevista para el despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado es adecuada (no procediendo el abono de indemnización adicional alguna). La Carta Social Europea (CSE) – cuya redacción es textualmente idéntica a la del Convenio 158 OIT – solo requiere una indemnización adecuada (sin más detalles). Por lo tanto, los Estados Miembros de la UE deberán garantizar, mediante su regulación interna, la previsión establecida en la CSE para las indemnizaciones por despido improcedente. La legislación española, ya prevé una cantidad a estos efectos que tiene en cuenta el salario y la antigüedad en la empresa de la persona trabajadora. ¿Quién dice que esta es inadecuada? Ni la CSE ni el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Pese a lo anterior, la Decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales de 20 de marzo de 2024 consideró la indemnización para el despido improcedente prevista en la legislación española como insuficiente. Aun así, el Tribunal Supremo español recuerda que estas decisiones no son ni ejecutables ni vinculantes para los Estados Miembros, ya que están dirigidas exclusivamente al Comité Europeo de Ministros, no siendo vinculantes ni siquiera para estos últimos. Por lo anterior, España no tiene obligación alguna de ejecutar lo dispuesto en estas decisiones. TS 16/07/25

Desde hoy y con efectos del 2 de agosto de 2024​, la suspensión del contrato (y la prestación de Seguridad Social correspondiente) por nacimiento tendrá una duración de 19 semanas (32 semanas para familias monoparentales [FM]). De estas 19 semanas, 6 serán obligatorias y habrán de disfrutarse inmediatamente después del parto y el resto (13 o 26 para FM) se podrán disfrutar de la siguiente manera: a) 11 (o 22 para FM) se podrán disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses (pudiendo la madre biológica adelantar su disfrute hasta 4 semanas antes del parto) y b) 2 (o 4 para FM) hasta que el menor cumpla 8 años. Aquellas personas trabajadoras que hubieran tenido un hij@ entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, podrán disfrutar de esta nueva suspensión y prestación correspondiente a partir del 1 de enero de 2026. Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio.