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RSC 2024

RSC 2024

14 DIC 2024
En este año 2024 hemos tenido la oportunidad de colaborar con AIDEJOVEN (Alianza Internacional para el Desarrollo de los Jóvenes) y con HOGAR SÍ. Hemos querido aportar nuestro granito de arena dando formación laboral a personas en riesgo o en exclusión social. ¿Sabías que en España hay, oficialmente, 28.552 personas* sin hogar? ¡Anímate a colaborar tú también con estas u otras asociaciones! *Fuente: INE 2022
Protección de familiares en el ámbito laboral

Protección de familiares en el ámbito laboral

4 DIC 2024
Desde el pasado 4 de diciembre, los familiares hasta el segundo grado de personas trabajadoras que trabajen en la misma empresa, estarán protegidos legalmente​ frente a cualquier consecuencia desfavorable que pudieran sufrir por la reclamación de derechos que realice la persona trabajadora en cuestión. Por lo tanto, entre otros, el despido sin causa del familiar sería considerado nulo y este tendría derecho a ser readmitido en la empresa, a cobrar los salarios de tramitación y, probablemente, a una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales. Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa.
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Nuevas medidas laborales en casos de catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos

Nuevas medidas laborales en casos de catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos

3 DIC 2024
El RD-ley 8/2024, de 28 de noviembre, además de medidas de respuesta a los efectos de la DANA, prevé las siguientes novedades en materia laboral: Hasta 4 días de permiso retribuido por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los 4 días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan estas circunstancias, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar un ERTE especial de fuerza mayor una vez transcurran esos 4 días (no antes). La RLT tendrá derecho a ser informada de las medidas previstas con motivo de la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos. Los convenios colectivos contendrán protocolos de actuación con medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.
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Audiencia Previa. Despidos Disciplinarios.

Audiencia Previa. Despidos Disciplinarios.

18 NOV 2024
El Convenio 158 de la OIT de 1982 es directamente aplicable, ya que i) España lo ratificó en 1985, ii) el art. 96.1 de la Constitución Española incorpora estos tratados internacionales a nuestro ordenamiento jurídico, y iii) el art. 7, en concreto, es completo y no necesita normas de ejecución alguna para ser aplicado. El art. 7 exige que antes de despedir a una persona trabajadora por motivos disciplinarios ha de dársele una hashtag#audienciaprevia para que pueda defenderse de los incumplimientos que la empresa le imputa, salvo que no se pueda pedir razonablemente a la empresa que le conceda esta posibilidad. Hasta ahora, no se podía pedir razonablemente a la empresa que le concediera esta posibilidad porque hasta la fecha la propia jurisprudencia del Tribunal Supremo mantenía que no era necesaria dicha audiencia previa, pero, con esta sentencia, se modifica esta doctrina y por lo tanto, desde ahora, sí sería exigible a la empresa esta audiencia previa. Si no se respeta esta audiencia previa, el despido se declararía improcedente por incumplimientos formales. STS 18/11/2024.
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Permisos retribuidos por la DANA

Permisos retribuidos por la DANA

12 NOV 2024
La persona trabajadora (PT) tendrá derecho a un permiso retribuido (no recuperable y abonado por la empresa) cuando se den las situaciones siguientes, relacionadas con la DANA​, y mientras duren las mismas: La PT no puede llegar al centro de trabajo o no puede trabajar por el estado de las vías de circulación, transporte público​, centro de trabajo (aunque aquí se podría solicitar un ERTE por la empresa para reducir costes) o por orden de protección civil - salvo que sea posible trabajar a distancia, que será la forma preferente de trabajo, siempre que sea posible. La PT tiene que realizar tareas para acondicionar su domicilio habitual​, o recuperar enseres, hasta que se logre una solución habitacional estable/adecuada (problemas interpretativos), incluyendo tareas para obtener documentos oficiales que requieran la personación de la PT. La PT tiene algún familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad desaparecido (incluyendo al cónyuge o pareja de hecho), incluyendo los familiares consanguíneos de la pareja de hecho y/u otra persona cualquiera si convive en el mismo domicilio de la PT (Familiar). El permiso por fallecimiento del art. 37.3 b) bis) del Estatuto de los Trabajadores comenzará al día siguiente del fallecimiento y durará hasta 5 días hábiles después del entierro. La PT tiene que cuidar al Familiar, por razones de edad, enfermedad o discapacidad, como consecuencia directa de la DANA. También si ese cuidado se debe al cierre de centros educativos u otros, derivado de la DANA, que dispensaran ese cuidado al Familiar; también aplicaría este permiso cuando la persona cuidadora habitual del cónyuge o familiar hasta el 2º grado de la PT no pudiera seguir haciéndolo debido a la DANA. Si la empresa se beneficia de ayudas por la DANA, o aplica un ERTE por este motivo, no podrá despedir por causa de fuerza mayor (FM) ni por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) derivadas de la DANA, y, si lo hace, i) tendrá que devolver las ayudas recibidas y ii) el despido se declarará nulo. Las causas FM y ETOP no justificarán el fin del periodo de actividad ni la falta de llamamiento en los contratos fijos-discontinuos.
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