Sala de prensa

A partir del 1 de enero de 2025, las empresas tendrán que abonar​ a la Seguridad Social una cotización adicional de solidaridad consistente en un % aplicable a la diferencia entre la base máxima de cotización en dicho momento y lo que la persona trabajadora gane. A la parte de dicha diferencia que suponga hasta un 10% de la base máxima de cotización, se le aplicará una cuota del 0,92%; a la parte de la diferencia que suponga entre un 10% y un 50% de dicha base máxima, un 1% y a la parte de la diferencia que suponga más de un 50% de la base máxima, un 1,17% (el % de cuota se irá incrementando cada año según la tabla que encontraréis en "seguir leyendo"). La empresa asumirá un 83,39% de la cuota resultante a pagar y la persona trabajadora el 16,61% restante.

El despido de un trabajador que, pese a estar de baja por incapacidad temporal por rotura parcial del supraespinoso en el hombro derecho, toca la guitarra en un festival de rock es improcedente, porque esta actividad i) no implica que esté en condiciones de trabajar (sin mayor explicación) y ii) no está perturbando o demorando su curación porque esta aún no había empezado, ya que la operación quirúrgica a la que se iba a someter todavía no había ocurrido. TSJ País Vasco 6/2/24.

La tasa de paro media de la Unión Europea (UE) ascendió a 6% en enero de 2024, mientras que en España alcanzó un 11,6%, la tasa de paro más alta de la UE, seguida de Grecia (10,4%) y Suecia (8,1%). Fuente: Eurostat.