Sala de prensa

La indemnización prevista para el despido improcedente de 33 días de salario por año trabajado es adecuada (no procediendo el abono de indemnización adicional alguna). La Carta Social Europea (CSE) – cuya redacción es textualmente idéntica a la del Convenio 158 OIT – solo requiere una indemnización adecuada (sin más detalles). Por lo tanto, los Estados Miembros de la UE deberán garantizar, mediante su regulación interna, la previsión establecida en la CSE para las indemnizaciones por despido improcedente. La legislación española, ya prevé una cantidad a estos efectos que tiene en cuenta el salario y la antigüedad en la empresa de la persona trabajadora. ¿Quién dice que esta es inadecuada? Ni la CSE ni el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Pese a lo anterior, la Decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales de 20 de marzo de 2024 consideró la indemnización para el despido improcedente prevista en la legislación española como insuficiente. Aun así, el Tribunal Supremo español recuerda que estas decisiones no son ni ejecutables ni vinculantes para los Estados Miembros, ya que están dirigidas exclusivamente al Comité Europeo de Ministros, no siendo vinculantes ni siquiera para estos últimos. Por lo anterior, España no tiene obligación alguna de ejecutar lo dispuesto en estas decisiones. TS 16/07/25

Desde hoy y con efectos del 2 de agosto de 2024​, la suspensión del contrato (y la prestación de Seguridad Social correspondiente) por nacimiento tendrá una duración de 19 semanas (32 semanas para familias monoparentales [FM]). De estas 19 semanas, 6 serán obligatorias y habrán de disfrutarse inmediatamente después del parto y el resto (13 o 26 para FM) se podrán disfrutar de la siguiente manera: a) 11 (o 22 para FM) se podrán disfrutar hasta que el menor cumpla 12 meses (pudiendo la madre biológica adelantar su disfrute hasta 4 semanas antes del parto) y b) 2 (o 4 para FM) hasta que el menor cumpla 8 años. Aquellas personas trabajadoras que hubieran tenido un hij@ entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, podrán disfrutar de esta nueva suspensión y prestación correspondiente a partir del 1 de enero de 2026. Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio.

Empresa condenada a pagar 6.251 euros a una extrabajadora por vulneración de su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad) por haber dado las siguientes referencias a 2 empresas a las que la extrabajadora había enviado su CV, no habiendo sido seleccionada finalmente con motivo de estas referencias: “No te la aconsejo porque se quedó embarazada […] y ha estado mucho de baja médica” y “Al principio empezó bien, pero nada más hacerla indefinida se quedó embarazada […] tuvimos problemas con ella y terminamos en los tribunales” Estas referencias exceden del ámbito del derecho de libertad de expresión de la Empresa porque fueron hechas con intención de causar daño a la extrabajadora y van más allá de una valoración de su desempeño, vulnerando su garantía de indemnidad porque la extrabajadora había presentado 2 demandas contra la Empresa durante su relación laboral con esta. TSJ 15/06/22