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¿Eres una empresa de 50 o más trabajadores? Si sí, aquí te dejamos una guía con lo más importante para que puedas implantar el canal de denuncias, que será obligatorio a partir del 13 de junio de 2023.

El salario mínimo anual en España aumenta un 8% y asciende a 15.120 euros, con efectos de 1 de enero de 2023.

Derecho del trabajador a una indemnización adicional a la legal porque, además del Convenio 158 de la OIT y del art. 24 de la Carta Social Europea, i) el art. 281.2 b) de la LRJS posibilita la fijación de una indemnización adicional para las ejecuciones de sentencias de despidos y el art. 1.106 del Código Civil prevé la posibilidad de resarcir el lucro cesante (y el TSJ los aplica por analogía ¿?) y ii) el haber perdido el trabajador su derecho a la prestación extraordinaria por desempleo (3.493,30 euros) al no haber sido incluido en el ERTE de fuerza mayor supone un lucro cesante que la indemnización legal (941 euros) no repara, siendo esta considerada por el tribunal como insignificante dadas las circunstancias. TSJ Cataluña 30/1/23.

Conoce las principales novedades en materia de Seguridad Social y derecho laboral que serán de aplicación a partir de este año 2023.