Sala de prensa

Análisis de las sentencias más actuales sobre la relación que une a los Riders con las compañías de entrega rápida de comida. Artículo escrito por nuestra compañera Elena Muñoz Díaz-Meco.

Conoce los requisitos de reapertura de los bares, restaurantes y cafeterías (las fechas de las fases son orientativas y las indicaciones son las contenidas en la Orden SND/388/2020, de 3/5/20, modificadas por los anuncios posteriores del Gobierno).

Despido colectivo nulo por mala fe durante el período de consultas (PC) porque la empresa i) antes del PC hizo ofertas individuales en masa a los posibles afectados (permisos no retribuidos, traslados, etc.), ii) entregó documentación deficiente (informe técnico sin firmar, sin incluir la titulación profesional del que lo emitió y sin documentación objetiva de soporte; fue colgada en GoogleDrive sin el OK de los trabajadores y posteriormente modificada, falta de entrega de un verdadero plan de recolocación, documentación en inglés, idioma que no tienen por qué conocer los asesores de los trabajadores, etc.) y iii) deficiente comunicación de la decisión adoptada tras el fin del PC a la comisión ad hoc (no se establecía con claridad qué trabajadores iban a ser afectados). AN 10/3/20.

Aquí os dejamos nuestra tarjeta-resumen con los aspectos más relevantes del último RD-ley 16/2020 en lo que respecta a los plazos y actuaciones procesales del orden social. Aquí podéis encontrar también el BOE subrayado.

Procedente el despido de una trabajadora que llama “gilipollas” y “niñato” al hijo de la dueña de la empresa, que hacía funciones de supervisión, diciéndole “no vales para nada”, porque i) no hubo provocación previa, ii) lejos de disculparse, 6 días después, le dijo a la dueña delante de otros compañeros que le arreglara los papeles del paro y que se gastara en medicinas su indemnización y iii) el que tuviera más de 20 años de antigüedad es irrelevante ante las circunstancias descritas. JS 1 Cáceres 12/2/20.