Sala de prensa

Es nula la decisión de una empresa de no conceder el turno solicitado por el trabajador para compaginar sus estudios con el trabajo para obtener un título académico/profesional (art. 23 ET), condenándose además a la empresa a abonar una indemnización de 3.000 euros por vulneración del derecho fundamental a la educación (art. 27 CE), puesto que no se acreditó ninguna causa organizativa para la denegación del turno solicitado. TSJ Galicia 21/10/219

Si una empresa i) te selecciona y luego te inscribe en un máster online a cargo de la misma, ii) no te da formación adicional, iii) el tutor se limita a estar muy pendiente al principio pero ya no pasados unos meses y iv) el horario de trabajo es muy intenso, no pudiendo dedicarle mucho tiempo al máster, no eres un becario, si no que tienes una relación laboral. TSJ País Vasco 14/5/19 #falsosbecarios

Os recordamos que las empresas tendrán obligación de implantar Canales de Denuncia para sus empleados una vez España transponga la Directiva, que será, a más tardar, el 17/12/21 y el 17/12/23 para las empresas de 50 a 249 trabajadores. Directiva 2019/1937 del PE y del Consejo de 23/10/19

La indemnización por desistimiento del empresario en los contratos de Alta Dirección está exenta de IRPF hasta 7 días de salario por año trabajado porque el RD 1382/2985 prevé claramente que el directivo “tendrá derecho” a una indemnización, por lo tanto obligatoria, cuyo importe podrá ser fijado por ambas partes sin poder resultar en la eliminación de la misma y aplicándose la de los 7 días en defecto de pacto. TS 5/11/19

Despido procedente de un trabajador que raya el coche de un compañero porque i) actúa maliciosamente y con conocimiento de lo que hacía, causando un daño en el coche valorado en 327 euros y ii) la empresa tiene que prevenir comportamientos semejantes, máxime cuando existía un clima laboral complicado. TSJ Galicia 10/01/19