Sala de prensa

La persona trabajadora (PT) que solicita a la empresa su reingreso para cuando finalice su excedencia voluntaria​, tiene derecho a reincorporarse si, después de haber solicitado su reingreso, la empresa convierte contratos temporales de puestos de trabajo similares al que tenía la PT en indefinidos, aunque esta conversión derive de acuerdos entre la representación legal de las PTs y la empresa o de convenios colectivos, ya que los acuerdos colectivos tienen que estar supeditados a la norma legal, Estatuto de los Trabajadores (ET), y por ello tienen que respetar el derecho preferente al reingreso de la PT en excedencia voluntaria (art. 46 ET). Esa conversión es considerada como una vacante, ya que evidencia la necesidad de mano de obra permanente. TS 12/03/25

NO es hashtag#discriminatorio que un directivo cobre menos por contrato que el resto de directivas, porque todos ellos tienen un contrato de alta dirección​, por lo que no se aplican las normas de igualdad de remuneración por razón de sexo (art. 28 del Estatuto de los Trabajadores y normativa relacionada), ya que no tienen una relación laboral común. Tampoco hay discriminación por razón de sexo en aplicación del derecho constitucional a la igualdad (art. 14 de la Constitución Española) porque la diferencia salarial era consecuencia del principio de autonomía de la voluntad de las partes, es decir, de lo que cada parte negoció individualmente, ya que se presume que en una relación de alta dirección la capacidad negociadora de las partes está más equilibrada y el contrato guarda más semejanzas con un contrato mercantil o civil. TSJ Canarias 29/02/24