Sala de prensa

Despido disciplinario nulo del guionista de un programa de RTVE por haber incluido el siguiente rótulo: “Leonor se va de España, como su abuelo”. La empresa vulneró el derecho fundamental a la libertad de expresión del trabajador porque este no traspasó los límites del mismo, porque i) el rótulo no era vejatorio para la Princesa (pero era inapropiado e impertinente), ii) se publicó en una crónica social menos seria que un telediario, iii) el contrato de trabajo no anula el derecho a la libertad de expresión de los trabajadores y iv) había un faldón que aclaraba el rótulo. El despido es desproporcionado porque el trabajador ni siquiera era periodista, tenía 5 meses de antigüedad, no tenía supervisores, era la primera vez que se le sancionaba y no había recibido formación al respecto. La empresa tendrá que abonar al trabajador una indemnización por la vulneración del derecho fundamental de 10.000 euros. TSJ Madrid 17/6/22.

Despido disciplinario procedente de trabajador que, tras la comida de Navidad de empresa, insultó a sus compañeros (“gilipollas”, “hijo de puta”, “moro de mierda”), intentó agredir a uno con una botella y lo zarandeó, y a otro lo abofeteó con su billetera, todo sin previa provocación, habiendo sido sancionado 2 veces en el mismo año por ingerir alcohol en el trabajo y causar desperfectos. Aunque los hechos sucedieron fuera del lugar y horario de trabajo, son sancionables porque i) su conducta está vinculada a la relación laboral (todos eran trabajadores de la empresa) y ii) supone un perjuicio a la empresa (crear mal ambiente laboral y mala imagen frente a terceros que presenciaron los hechos).

Si la permanencia en la empresa en una fecha determinada NO forma parte de los objetivos para el DEVENGO del bonus, sino para su cobro, la persona trabajadora tendrá derecho al bonus igualmente aunque se marche de la empresa antes de la fecha prevista, puesto que, de lo contrario, la empresa se estaría enriqueciendo injustamente al no pagar a la persona trabajadora un bonus ya devengado. TS 5/4/22.