Sala de prensa
Mantente al día de todas las novedades laborales con nosotros. ¿Una nueva ley? ¿Nueva jurisprudencia? Síguenos en las redes sociales para estar siempre informado.
Conferencia Anual de Derecho Laboral de la AIJA (Amsterdam)
OCT 20, 2022
Nuestras compañeras Beatriz Sánchez y Almudena Álvarez asistieron la semana pasada a la Conferencia Anual de Derecho Laboral de la AIJA celebrada en Amsterdam. Almudena moderó el panel "Employee. Private Life as a Private Matter? How in an out of office private activities may affect the employment" donde surgieron discusiones interesantes sobre los efectos que puede tener en la relación laboral el que el trabajador suba fotos privadas a las redes sociales. Tuvimos además el honor de patrocinar la conferencia que fue un éxito de asistencia.
ELLINT en París
10 OCT 2022
Nuestras compañeras Nuria Naranjo y Almudena Álvarez se desplazan a París para asistir a la reunión de otoño de ELLINT, organizada este año por el despacho francés MGG Legal. Encuentro interesantísimo para comentar proyectos de nuestros clientes comunes y definir la estrategia de ELLINT para los próximos años, lo que se pudo compaginar con un buen programa social parisino. Nuestra compañera Almudena Álvarez es además nombrada miembro del Consejo de Administración de ELLINT.
Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual
8 SEPT 2022
Descubre cómo afecta la nueva ley de Garantía de la Libertad Sexual a las empresas desde un punto de vista laboral.
SEGUIR LEYENDO
Pacto de No-Competencia Post-Contractual
30 AGO 2022
Es válida la cláusula de no-competencia post-contractual que prevé la posibilidad de que la empresa no la aplique cuando se extinga el contrato o a los pocos días de ello, porque i) no se está dejando al arbitrio de uno de los contratantes su cumplimiento (art. 1256 del CC), sino que la empresa está ejercitando la opción de no aplicarla prevista en la propia cláusula (es comprensible que la empresa lo decida en el momento de la extinción en función del perjuicio mercantil que la actividad posterior del trabajador pudiera causar a la empresa) y ii) no es abusivo, puesto que además el trabajador causó baja voluntaria. TSJ Madrid 25/4/22.
SEGUIR LEYENDO
Reconocimientos Médicos
24 AGO 2022
Los reconocimientos médicos en el trabajo han de realizarse durante la jornada y horario laboral o, si se realizaran fuera de estos, han de computar como tiempo de trabajo efectivo porque la empresa tiene la obligación de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores y no puede imputar al trabajador el coste de cumplir con esta obligación. TS 11/5/22
SEGUIR LEYENDO
