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Derecho del trabajador a una indemnización adicional a la legal porque, además del Convenio 158 de la OIT y del art. 24 de la Carta Social Europea, i) el art. 281.2 b) de la LRJS posibilita la fijación de una indemnización adicional para las ejecuciones de sentencias de despidos y el art. 1.106 del Código Civil prevé la posibilidad de resarcir el lucro cesante (y el TSJ los aplica por analogía ¿?) y ii) el haber perdido el trabajador su derecho a la prestación extraordinaria por desempleo (3.493,30 euros) al no haber sido incluido en el ERTE de fuerza mayor supone un lucro cesante que la indemnización legal (941 euros) no repara, siendo esta considerada por el tribunal como insignificante dadas las circunstancias. TSJ Cataluña 30/1/23.

Conoce las principales novedades en materia de Seguridad Social y derecho laboral que serán de aplicación a partir de este año 2023.

Despido disciplinario procedente de un abogado de empresa que se negó a presentar una demanda, incluso tras haber sido requerido una segunda vez. Es un incumplimiento culpable (el que alegara que ganaba poco dinero como para preparar una demanda no es justificación alguna) y suficientemente grave como para el despido, puesto que la confianza que la empresa depositaba en su abogado ha sido quebrantada, al no respetar este la diligencia profesional debida. TSJ Andalucía 14/12/21