Sala de prensa

Empresa condenada a pagar 6.251 euros a una extrabajadora por vulneración de su derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad) por haber dado las siguientes referencias a 2 empresas a las que la extrabajadora había enviado su CV, no habiendo sido seleccionada finalmente con motivo de estas referencias: “No te la aconsejo porque se quedó embarazada […] y ha estado mucho de baja médica” y “Al principio empezó bien, pero nada más hacerla indefinida se quedó embarazada […] tuvimos problemas con ella y terminamos en los tribunales” Estas referencias exceden del ámbito del derecho de libertad de expresión de la Empresa porque fueron hechas con intención de causar daño a la extrabajadora y van más allá de una valoración de su desempeño, vulnerando su garantía de indemnidad porque la extrabajadora había presentado 2 demandas contra la Empresa durante su relación laboral con esta. TSJ 15/06/22

Las personas trabajadoras contratadas exclusivamente para prestar servicios en sábado, domingo o festivos también tienen derecho a percibir el plus festivos, ya que de lo contrario se estaría vulnerando el derecho a la igualdad (art. 14 CE) porque i) el trabajo que realizan en dichos días es igual de gravoso (o más) para ellas (contratadas a tiempo parcial) que para las personas trabajadoras que no trabajan habitualmente en esos días (contratadas a tiempo completo) y lo hacen de manera esporádica. Se entiende que la dedicación permanente al trabajo en días festivos es más gravosa que la esporádica y por lo tanto habría que compensarla con una retribución especial adicional si se quiere evitar el pago del plus festivo. TS 04/03/25