Sala de prensa

La nueva empresa adjudicataria del servicio (Entrante) tiene obligación de subrogarse en los trabajadores que prestaban servicios para la empresa saliente (Saliente), aunque esta última no cumpliera la obligación convencional de entregar a la Entrante la documentación relativa a los trabajadores de la Saliente, porque en este caso i) no tuvo conocimiento de la Entrante hasta que esta comenzó el servicio y ii) la Entrante incumplió su obligación de informar a la Saliente del hecho de que era la nueva adjudicataria. Por lo tanto, al no haber sido la trabajadora en cuestión subrogada por la Entrante, se declara el despido improcedente condenando exclusivamente a la Entrante. TS 30/9/20.

La carta de despido de una trabajadora que recoge que en los últimos 60 días esta se ha apropiado de dinero de la caja registradora y del bote de las propinas en al menos 26 ocasiones, especificando uno a uno los días concretos, es suficientemente informativa, no siendo exigible que i) figure cómo lo ha hecho, ni ii) cómo la empresa ha tenido conocimiento de los hechos. TS 2/7/20.

La modificación de los horarios de los trabajadores sin su consentimiento para crear grupos de trabajo estanco y conseguir así mantener la distancia de seguridad, reducir los contactos y aumentar la trazabilidad de los mismos, no se considera sustancial porque i) son cambios temporales y excepcionales y ii) la empresa cumple así con su deber prioritario de protección de la seguridad y salud de los trabajadores (ponderación de derechos) a la vez que cumple con las Órdenes Ministeriales publicadas al efecto. TSJ Madrid 25/6/20.

Se declara improcedente, y no nulo, el despido disciplinario (sin causa) realizado durante el estado de alarma porque i) la jurisprudencia consolidada declara improcedentes los despidos sin causa, ii) no se ha vulnerado ningún derecho fundamental y iii) el art. 2 RD-l 9/2020 no prohíbe los despidos, sino que prevée que las causas de fuerza mayor o económicas, técnicas, organizativas o productivas derivadas de la crisis del Covid-19 no justifican el despido. JS 26 Barcelona.

Trabajador que cobra reiteradamente una parte importante de su salario en B tiene derecho a extinguir su contrato con el percibo de la indemnización prevista para los despidos improcedentes (y a la prestación por desempleo que le corresponda), porque el empresario está incumpliendo gravemente la obligación de cotizar (art. 50 del ET) que tiene una repercusión negativa directa sobre el trabajador (afectando a la cuantía de las prestaciones económicas futuras), siendo irrelevante el hecho de que el trabajador haya permitido este incumplimiento durante años porque su “consentimiento a no cotizar” no se puede entender completamente libre/válido. TS 18/6/20.