Sala de prensa

Despido nulo de un enfermero por vulneración de su derecho a la libertad de expresión porque i) se quejó ante el Ayuntamiento (titular del servicio adjudicado a su empleadora) por la deficiente gestión del centro de trabajo por parte de su empresa, pero sin ofender/injuriar, ii) 1 mes antes había recibido una sanción por quejarse de forma similar y iii) la empresa no consiguió acreditar las razones de la carta de despido. TC 25/11/2019.

Despido procedente de 2 trabajadoras que falsearon el registro de jornada, al menos 7 veces en 3 meses, fichando una por la otra a la entrada y al revés a la salida, registrando de esta forma más horas de las trabajadas realmente, lo que supone un fraude y quebranto de la confianza depositada y la lealtad debida a la empresa. TSJ Andalucía 19/9/19.

Despido nulo de una trabajadora que i) se quejó verbalmente de la denegación de las vacaciones solicitadas, ii) en RRHH le dijeron que tenía que poner una queja formal y iii) ese mismo día se la despide sin causa alguna acreditada junto con otra trabajadora que también se había quejado. La queja verbal se considera en este caso un acto preparatorio de las acciones judiciales porque no se llegaron a presentar por la rapidez del despido. TS 23/10/19

Si bien es cierto que para calcular el nº de despidos que se pueden hacer para evitar un despido colectivo hay que tener en cuenta el nº de trabajadores existentes en la empresa, pero también en el centro de trabajo cuando este tiene más de 20 trabajadores, este último criterio no se aplica a las MSCT/Traslados porque la Directiva 98/59 regula solo los despidos colectivos. Por lo tanto, para las MSCT/Traslados se tendrá en cuenta sólo el nº de trabajadores afectados a nivel de empresa y no de centro de trabajo. TS 19/11/2019

Es nula la decisión de una empresa de no conceder el turno solicitado por el trabajador para compaginar sus estudios con el trabajo para obtener un título académico/profesional (art. 23 ET), condenándose además a la empresa a abonar una indemnización de 3.000 euros por vulneración del derecho fundamental a la educación (art. 27 CE), puesto que no se acreditó ninguna causa organizativa para la denegación del turno solicitado. TSJ Galicia 21/10/219