Sala de prensa

A partir del día de hoy las personas trabajadoras tendrán derecho a acumular en días completos el permiso para el cuidado del lactante (equivalente a 1 hora de ausencia diaria hasta que el menor cumpla 9 meses), sin que sea necesario ya que el convenio colectivo lo prevea o que la empresa lo autorice. Asimismo, los convenios colectivos o acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico tendrán prioridad aplicativa respecto de cualquier otro de ámbito estatal, siempre y cuando sean más favorables para las personas trabajadoras; además, los convenios colectivos y/o acuerdos estatales no podrán prever que el convenio/acuerdo autonómico regule las materias establecidas en el artículo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores (periodo de prueba, clasificación profesional, etc.). Los convenios colectivos provinciales podrán también tener prioridad aplicativa respecto de los acuerdos o convenios estatales, cuando así se prevea en acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico, siempre y cuando sean más favorables para las personas trabajadoras. Además, la elección de órganos de representación de las personas trabajadoras en el ámbito de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales (así como aquellas que realicen actividades técnicas/auxiliares para dicha actividad), se considerarán electoras las que tengan +16 años y elegibles las de +18 años, siempre que en ambos casos tengan una antigüedad en la empresa de al menos 20 días.

A partir del 1 de enero de 2025, las empresas tendrán que abonar​ a la Seguridad Social una cotización adicional de solidaridad consistente en un % aplicable a la diferencia entre la base máxima de cotización en dicho momento y lo que la persona trabajadora gane. A la parte de dicha diferencia que suponga hasta un 10% de la base máxima de cotización, se le aplicará una cuota del 0,92%; a la parte de la diferencia que suponga entre un 10% y un 50% de dicha base máxima, un 1% y a la parte de la diferencia que suponga más de un 50% de la base máxima, un 1,17% (el % de cuota se irá incrementando cada año según la tabla que encontraréis en "seguir leyendo"). La empresa asumirá un 83,39% de la cuota resultante a pagar y la persona trabajadora el 16,61% restante.

El despido de un trabajador que, pese a estar de baja por incapacidad temporal por rotura parcial del supraespinoso en el hombro derecho, toca la guitarra en un festival de rock es improcedente, porque esta actividad i) no implica que esté en condiciones de trabajar (sin mayor explicación) y ii) no está perturbando o demorando su curación porque esta aún no había empezado, ya que la operación quirúrgica a la que se iba a someter todavía no había ocurrido. TSJ País Vasco 6/2/24.