Sala de prensa

Es lícito utilizar como prueba las imágenes obtenidas mediante cámaras de videovigilancia sin haber informado previa y expresamente de la instalación de las mismas con fines de control laboral a la persona trabajadora (PT) porque esta i) había realizado operaciones de caja irregulares que activaron el control interno de fraudes (sospechas suficientes) y ii) sabía que había cámaras, ya que las mismas se encontraban en la zona de trabajo con el cartel informativo correspondiente. Además, i) la medida era necesaria​, ya que no parece que pudiese adoptarse otra medida de control menos lesiva de la privacidad sin alertar a la PT, lo que habría hecho inútil la actuación de la empresa y ii) si cualquier cliente es consciente de que el sistema de videovigilancia puede utilizarse en su contra, cualquier PT ha de ser consciente de lo mismo. TS 14/1/25

A partir de hoy, entra en vigor el nuevo permiso retribuido (abonado por la empresa) para aquellas personas trabajadoras (donantes) que tengan que realizar durante la jornada laboral, y por el tiempo indispensable, gestiones médicas previas a la donación de órganos o tejidos (nuevo artículo 37.3 g) ET). España es el líder mundial en donación de órganos y tejidos (Newsletter Transplant 2024 - Consejo de Europa​).

El salario mínimo interprofesional (SMI) se incrementa en un 4,41%, ascendiendo a 1.184 € brutos/mes por 14 pagas, lo que equivale a un salario bruto anual de 16.576 €. Este incremento es aplicable con efectos retroactivos desde el 1/1/2025. RD 87/2025, de 11 de febrero.

Dejar de pagar a las personas trabajadoras (PT) el quebranto de moneda​ previsto en el convenio colectivo (CC) porque la empresa elimine los pagos en efectivo​ i) no sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo porque es un derecho previsto convencionalmente que sólo se podría eliminar a través del procedimiento de inaplicación de CC, ii) sería lícito porque la PT ya no realizaría operaciones de caja y cuadre de la misma respondiendo de las posibles pérdidas con su dinero (lo que sería necesario para el devengo del citado plus) y iii) no sería discriminatorio solo porque afecte a más mujeres que hombres en la empresa, ya que la medida en sí no tiene un sesgo discriminatorio (con carácter general no tendría por qué afectar negativamente a más mujeres que hombres​). TS 11/12/2024

España está obligada a adoptar las medidas necesarias para garantizar el descanso diario/semanal, la duración máxima de la jornada y las vacaciones (arts. 3, 5 y 6 de la Directiva de la EU 2003/88 y art. 31.2 de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE), entre las que se encuentra la obligación del empleador de establecer un registro de la jornada (sentencia del TJUE 14/05/19). No es posible prever una excepción a dicha obligación para los empleadores del hogar, ya que i) se vaciaría de contenido dicha obligación porque no se propone otra opción para garantizar los citados derechos, y ii) constituiría una discriminación indirecta porque a) las personas trabajadoras del hogar son mayoritariamente mujeres y b) no se acredita ningún factor objetivo que justifique dicha diferencia de trato para alcanzar un fin legítimo que esté justificado por razones imperiosas de interés general. TJUE 19/12/2024