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Tasa de Paro –  Unión Europea

Tasa de Paro – Unión Europea

10 MAR 2024
La tasa de paro media de la Unión Europea (UE) ascendió a 6% en enero de 2024, mientras que en España alcanzó un 11,6%, la tasa de paro más alta de la UE, seguida de Grecia (10,4%) y Suecia (8,1%). Fuente: Eurostat.
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Despido disciplinario en España ¿celebro o concilio?

Despido disciplinario en España ¿celebro o concilio?

29 FEB 2024
Nuestra compañera Almudena tuvo el placer de impartir una jornada formativa organizada por la Agrupación Joven Abogacía de Madrid (AJA) a la que asistieron virtualmente más de 200 personas. La jornada versó sobre el despido disciplinario: desde la preparación de la carta de despido y hasta la ejecución de la sentencia. Podréis encontrar la formación completa en YouTube, haciendo click en "seguir leyendo".
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Confidencial. Correo entre letrados.

Confidencial. Correo entre letrados.

12 FEB 2024
Los correos entre letrados pueden ser aportados por estos en un procedimiento judicial en favor de su representado, sin autorización del otro abogado, porque el secreto profesional de los mismos​​, que se estaría vulnerando, no es un derecho fundamental y por lo tanto no hay restricción legal alguna para inadmitirlos, sin perjuicio de la responsabilidad del abogado contrario por incumplir las normas deontológicas del Colegio de la Abogacía. Tribunal Superior de Justicia de Madrid – 26/5/23
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SMI 2024

SMI 2024

8 FEB 2024
El salario mínimo anual en España aumenta un 5% (+ 756 euros) y asciende a 15.876 euros, con efectos de 1 de enero de 2024.
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Baja en Seguridad Social por IPT, despido nulo

Baja en Seguridad Social por IPT, despido nulo

5 FEB 2024
Primera sentencia en España que aplica la sentencia del TJUE 18/01/24. Se declara NULA la extinción del contrato de trabajo de un encargado de mantenimiento que fue declarado afecto a una incapacidad permanente total (IPT) – por dolores torácicos - cuya empresa procedió a darle de baja en la Seguridad Social por este motivo, de conformidad con la normativa española. Esta extinción equivale a un despido nulo por vulneración del derecho fundamental a la no discriminación porque la IPT se define legalmente como una discapacidad y la empresa no puede extinguir el contrato por este motivo sin intentar antes realizar ajustes razonables a su puesto de trabajo o bien recolocarle en otro que sea compatible con la IPT. La readmisión debe ser en un puesto compatible con la IPT, para que el trabajador pueda seguir percibiendo la prestación de Seguridad Social por IPT (unos 1.2178 euros/mes en este caso). Juzgado de lo Social nº 2 de Vigo - 19/01/24
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